Можно ли сократить должность, если основной работник по ней в отпуске по уходу за ребенком?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли сократить ставку бухгалтера, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, а на его месте временно работает другой сотрудник.
Вопрос
В учреждении планируется сокращение ставки бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его место принят другой человек. Возможно ли сокращение ставки в этом случае? Если да, положены ли выплаты по сокращению обоим сотрудникам (временно замещающему и основному по завершении отпуска по уходу)?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: нельзя уволить по сокращению работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, за которым сохраняется рабочее место. Такое сокращение может быть признано незаконным, так как должность должна быть сохранена до выхода основного работника.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность). Поэтому сокращение ставки, на которую временно принят другой сотрудник, будет нарушением законодательства.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вывод
Таким образом, сокращение ставки бухгалтера, который временно замещает основного работника в отпуске по уходу за ребёнком, незаконно. Рабочее место должно быть сохранено для основного сотрудника до его выхода из отпуска.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.