Может ли работодатель во время смены отправить работника в другой магазин без согласия?

Вопрос: перевод в другой магазин без согласия

Работник трудится в сети магазинов и интересуется, может ли работодатель во время рабочей смены направить его работать в другой магазин этой же сети без получения согласия, считая это переводом или перемещением по своей инициативе.

Ответ: когда перевод возможен без согласия

Ответ Онлайнинспекции: перевод работника без его согласия на другую работу у того же работодателя допускается только в строго ограниченных законом ситуациях и на непродолжительный срок. Такой временный перевод без согласия возможен, если он обусловлен необходимостью предотвратить или ликвидировать последствия чрезвычайных обстоятельств: катастроф природного или техногенного характера, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий, эпизоотий и иных исключительных случаев, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизни населения либо его части. Также без согласия работника допустим временный перевод при простое, предотвращении уничтожения или порчи имущества либо замещении временно отсутствующего работника, но только если эти ситуации вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. В общем порядке перевод на другую работу (изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно закреплено в трудовом договоре) возможен лишь с письменного согласия работника. Вместе с тем отдельного согласия не требуется, когда речь идёт не о переводе, а о перемещении: изменении рабочего места, механизма, агрегата или структурного подразделения в той же местности без изменения условий трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство различает перевод и перемещение. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, которое прямо указано в трудовом договоре, а также направление на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод, как правило, возможен только при наличии письменного согласия работника.

Исключением являются случаи, когда у работодателя возникают чрезвычайные обстоятельства, перечисленные в законе: различные катастрофы и аварии, несчастные случаи, стихийные бедствия, эпидемии и иные угрозы жизни и нормальным условиям жизни населения. В этих ситуациях работодатель вправе временно, на срок до одного месяца, перевести работника на работу, не предусмотренную его трудовым договором, без получения согласия, чтобы предотвратить такие события или устранить их последствия. Аналогичный порядок действует при простое, необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества или заместить временно отсутствующего работника, если все это вызвано указанными чрезвычайными обстоятельствами. При этом, если предлагается работа, требующая более низкой квалификации, даже в этих ситуациях нужно письменное согласие работника.

Отдельно закон выделяет перемещение. Работодатель может без согласия работника изменить его рабочее место, перевести в другое структурное подразделение в той же местности или поручить работу на другом механизме либо агрегате, но только при условии, что такие изменения не затрагивают согласованные сторонами условия трудового договора (например, не меняется трудовая функция, условия оплаты труда и прочие существенные условия).

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2, части 2 и 3: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Вывод: когда согласие обязательно, а когда нет

Таким образом, перевод работника в другой магазин без его согласия возможен только как временная мера при наличии чрезвычайных обстоятельств, прямо перечисленных в законе, и на срок не более одного месяца, либо если фактически речь идёт лишь о перемещении в пределах того же работодателя без изменения условий трудового договора. Во всех остальных ситуациях изменение места работы, связанное с переводом на другую работу или в иное структурное подразделение, требует предварительного письменного согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.