Может ли работодатель без согласия переводить между точками сети в одном городе?

Вопрос: перевод между точками в городе

Работник устроился в сеть заведений общественного питания в Калининграде и фактически начал трудиться на конкретной точке по определённому адресу. Спустя время руководство через мессенджер уведомило, что из‑за снижения товарооборота на этой точке работника с 1 июля будут по две недели направлять на другие объекты сети, чтобы подменять сотрудников в отпуске. Работник хочет понять, нарушаются ли его права при такой «ротации» по точкам, можно ли так делать без его согласия и что важнее в этой ситуации — жаловаться или просто увольняться.

Ответ: зависит от условий договора

Ответ Онлайнинспекции: прежде всего нужно смотреть, как в трудовом договоре определено место работы работника.

Если в договоре не зафиксировано конкретное структурное подразделение и его адрес (отдельная точка сети), а указано только место работы в целом, то есть работодатель в этом случае вправе по своему усмотрению перемещать работника между разными точками, расположенными в той же местности — в пределах того же населённого пункта. Такое перемещение не считается переводом и не требует согласия работника, пока не меняются иные согласованные условия договора (трудовая функция, оплата труда и т.п.).

Если же в договоре прямо указано структурное подразделение — конкретная точка с адресом как место работы, то смена этой точки уже относится к переводу на другую работу (в другое подразделение). Здесь возможны два варианта:

• работодатель изменяет место работы по своей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда (например, из‑за снижения объёмов на точке). В этом случае он обязан письменно предупредить работника не менее чем за два месяца и не вправе менять его трудовую функцию;

• во всех остальных ситуациях перевод на другую точку возможен только по соглашению сторон, то есть с письменного согласия работника и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор дополнительное условие об уточнении места работы — с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Если такое условие включено, оно становится частью согласованных сторонами условий договора.

По статье 72 ТК РФ любые изменения согласованных сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, возможны только по соглашению сторон, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом. Такое соглашение обязательно оформляется письменно.

Статья 72.1 ТК РФ разграничивает перевод и перемещение. Перевод — это, в частности, изменение структурного подразделения, указанного в договоре, и он допускается только с письменного согласия работника (за рядом исключений, предусмотренных статьёй 72.2 ТК РФ). В то же время перемещение в другое рабочее место или в другое подразделение в той же местности у того же работодателя не требует согласия, если не затрагивает условия договора.

Статья 74 ТК РФ устанавливает особый порядок, когда работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не может сохранить прежние условия договора. В такой ситуации работодатель вправе по своей инициативе изменить часть условий (кроме трудовой функции), но обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца и обосновать причины.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса; не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вывод: важна формулировка места работы

Таким образом, законность направления работника на другие точки сети в пределах одного города зависит от того, закреплён ли в трудовом договоре конкретный адрес/структурное подразделение как место работы: если оно не указано, работодатель может перемещать работника без его согласия, если указано — смена точки возможна только как перевод (с письменным согласием работника или с соблюдением процедуры изменения условий по статье 74 ТК РФ).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.