Может ли работодатель без согласия перевести в офис в другом районе области?

Вопрос: перевод в другой район области

Работнику предложено продолжать работу в другом офисе организации, расположенном в ином районе области, то есть в другой местности. В трудовом договоре указано, что местом работы работника являются объекты на всей территории производственной деятельности работодателя, без упоминания конкретного структурного подразделения. Работодатель не предлагает компенсацию проезда или иные выплаты, а на объяснения работника о значительной удалённости нового офиса и семейных обязанностях реагирует отказом что‑либо менять. Возникает вопрос, насколько правомерно требование работодателя о таком переезде и какие правовые последствия могут наступить, если работник откажется от работы в другом районе.

Ответ: перевод возможен лишь с согласием

Ответ Онлайнинспекции: если в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, работодатель вправе по своему усмотрению перемещать работника на другое рабочее место или в иное подразделение, но только в пределах той же местности (того же населённого пункта), и при этом не менять согласованные сторонами условия трудового договора. Такое перемещение не требует согласия работника.

Когда же речь идёт о работе в другом населённом пункте (другой район области, другая местность), это уже рассматривается как перевод на работу в другую местность. В таком случае изменить место работы можно только при наличии письменного согласия работника. Работник вправе не соглашаться на такой перевод, поскольку без его согласия он недопустим.

Правовое обоснование позиции

Изменять существенные условия трудового договора возможно лишь по соглашению сторон. Закон прямо указывает, что любые изменения согласованных сторонами условий, в том числе связанных с местом работы, требуют оформления отдельного письменного соглашения к трудовому договору.

Перевод на другую работу включает в себя, в частности, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только при наличии письменного согласия работника, за исключением специально оговорённых в законе ситуаций, которые к описанному случаю не относятся.

Отдельно закон разграничивает перевод и перемещение. Перемещение у того же работодателя (на другое рабочее место, в иное подразделение, на другой механизм или агрегат) в пределах одной и той же местности, при условии что не меняются определённые сторонами условия трудового договора, не требует согласия работника. То есть свободно без согласия работника работодатель может менять лишь рабочее место внутри того же населённого пункта.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Вывод: перевод в другую местность только по согласию

Таким образом, если новый офис находится в другой местности (другом населённом пункте, районе области), изменение места работы считается переводом и возможно только с письменного согласия работника. Перемещение без согласия допустимо лишь внутри того же населённого пункта, без изменения согласованных условий трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.