Как правильно уволить внутреннего совместителя при сокращении?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как проводить сокращение работника, который трудится и на основной должности, и по совместительству, а также каковы требования к оформлению документов.
Вопрос
Как правильно оформить сокращение сотрудника, который занимает две должности — основную и по совместительству — в местности, приравненной к районам Крайнего Севера? Нужно ли предлагать вакантные должности по обеим должностям? Как выплачивается выходное пособие? За сколько дней уведомить центр занятости и что делать, если сотрудник отказывается подписать уведомление? Когда издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, и требуется ли указывать фамилии сотрудников?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: вакантные должности работнику необходимо предлагать как по основному месту работы, так и по совместительству. Выходное пособие будет полагаться по обеим должностям. Уведомить центр занятости нужно за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление об увольнении, работодателю нужно составить соответствующий акт, зачитав уведомление вслух при свидетелях. Приказ о внесении изменений в штатное расписание издается до начала процедуры сокращения. В приказе достаточно указать сокращаемые должности, без упоминания фамилий сотрудников.
Правовое обоснование позиции
Правовые нормы, регулирующие этот вопрос, содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации для совместителей предоставляются в полном объеме согласно части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ. В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность по части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, а увольнение допускается, если невозможно перевести работника на другую работу, на условиях части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается по части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.
Статья 318. Выходные пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вывод
Таким образом, при сокращении работника, занимающего основную должность и должность по совместительству, необходимо предложить ему все вакантные должности по обоим местам работы. Выходное пособие выплачивается отдельно по каждой должности, уведомление центра занятости следует отправить за 2 месяца, а если сотрудник отказывается подписать документы, составляется акт. Приказ о внесении изменений в штатное расписание издается до проведения сокращения, а указания фамилий сотрудников в нем не требуется.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.