Как поступить с директором, который разгласил вашу зарплату?

Вопрос

Директор компании при сотрудниках разгласил конфиденциальную информацию о заработной плате одного из работников, что стало причиной морального дискомфорта. Какие меры можно применить к директору за такое поведение, и как возможно взыскать моральный ущерб?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: за разглашение персональных данных, к числу которых относится информация о заработной плате, работодатель (в данном случае директор) может быть привлечен к административной ответственности по статье 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, при наличии доказанной вины. Работодатель может также нести ответственность за возмещение морального и материального ущерба, если будет доказан неправомерный ущерб работнику.

Правовое обоснование

Согласно статье 86 и 88 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников и не имеет права передавать эту информацию третьим лицам без их согласия. За нарушения может быть применена дисциплинарная и материальная ответственность согласно статье 90 ТК РФ. Также работодатель может быть привлечен к гражданской и административной ответственности за недобросовестное обращение с персональными данными.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 88: запрещается передача персональных данных работника третьим лицам без письменного согласия работника.

Вывод

Таким образом, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, а также в суд для защиты своих прав и возмещения морального ущерба. Право на возмещение ущерба гарантировано трудовым законодательством.

По теме: что такое недобросовестность директора, и как он нее защититься

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и актуальны в контексте данного запроса.