Доп. отпуск за ненормированный рабочий день при временном переводе

Вопрос

Сотрудника временно перевели на другую должность, по которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На своей основной должности такого отпуска у него нет. Перевод продлится три недели. Возникает два вопроса: 1. Нужно ли предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени на новой должности? 2. Если да, то когда это должно быть сделано — в этом году или при увольнении?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, работнику следует предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени на временной должности. Это должно быть сделано при предоставлении очередного отпуска за тот рабочий год, на который приходится период перевода.

Правовое обоснование позиции

Временный перевод подразумевает изменение трудовой функции или структурного подразделения, что предусмотрено статьей 72.1 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 119 ТК РФ, сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или внутренними правилами, но она не может быть менее трех календарных дней.

Этот дополнительный отпуск должен быть предоставлен пропорционально времени, отработанному на должности с ненормированным графиком. В случае временного перевода, при котором работник временно исполняет обязанности на другой должности, нововведение будет действовать в рамках всего рабочего года, на который приходится этот период перевода.

Трудовой кодекс РФ, Статья 72.1:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, Статья 119:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Вывод

Таким образом, если сотрудника временно перевели на другую должность с ненормированным рабочим днем, ему необходимо предоставить дополнительный отпуск пропорционально времени, отработанному на этой временной должности. Дополнительный отпуск предоставляется вместе с очередным отпуском за рабочий год, в который попадает период временного перевода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.