Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей

Что произошло? Опубликовано Московское трехстороннее соглашение между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2025—2027 годы. Этот документ предусматривает ряд обязательств для столичных работодателей.

В частности, работодатели должны будут:

• сообщать сторонам социального партнерства за 3 месяца до массового сокращения работников;
• предоставлять сотрудникам, увольняемым из-за ликвидации организации или сокращения штата, возможность получить дополнительное профобразование и профобучение;
• при сокращении численности или штата работников в течение полугода избегать одновременного увольнения супругов, родителей, усыновителей или опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей и (или) осуществляющих уход за нетрудоспособными членами семьи;
• финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда. На каждого работника должно выделяться не менее суммы, равной московскому МРОТ (32 916 рублей);
• выплачивать денежную компенсацию по решению суда и (или) по соглашению сторон сверх размера выплаты, предусмотренной федеральным законодательством, одному из членов семьи в результате смерти работника, наступившей по установленной вине работодателя от несчастного случая на производстве, в размере не менее 50-кратного размера минимальной зарплаты в Москве.

Соглашение будет распространяться на всех работодателей столицы. Однако они могут отказаться от присоединения к нему, если до 30 января 2025 года направят мотивированный письменный отказ в Московскую трехстороннюю комиссию.

Читайте дополнительно по теме:

• вступать или нет в профсоюз;
• кто является сторонами социального партнерства;
• какие существуют способы защиты трудовых прав работника;
• МРОТ с 1 января 2025 года в России по регионам.