Выходное пособие при увольнении: что нужно знать
Роструд разъяснил условия и размеры выплаты выходного пособия при увольнении по различным основаниям. Размер пособия варьируется в зависимости от причины увольнения.
Когда полагается выходное пособие
Роструд напомнил: когда трудовой договор расторгается по определенным основаниям, у работника появляется право на получение выходного пособия. Эта выплата производится работодателем в день, когда сотрудника увольняют. Сколько выплатят — зависит от причины увольнения.
Вот некоторые случаи, когда полагается пособие в размере среднего заработка за две недели:
- если работник отказывается от перевода на другую работу по медпоказаниям или у работодателя нет для него подходящей работы;
- работника призвали в армию или направили на альтернативную гражданскую службу;
- работник отказался переезжать в другую местность вместе с работодателем;
- работника признали полностью неспособным к труду;
- работник отказался продолжать работу из-за изменения условий труда.
Пособие в размере среднего месячного заработка назначается, если организация ликвидируется или сокращается численность (штат) ее работников.
При этом работодатель обязан выплатить средний месячный заработок (или его часть) за второй месяц после увольнения, если поиск новой работы уволенного по вышеуказанным основаниям работника занимает у него более месяца.
Когда пособие не выплатят
Важно: если увольнение произошло по желанию работника или по соглашению сторон, выходное пособие не полагается. Но его выплату можно предусмотреть в трудовом договоре или соглашении сторон.
Дополнительную информацию можно найти в памятке Роструда.
Читайте дополнительно по теме:
- запрет на увольнение в трудовом договоре: что говорит Роструд;
- трудовой договор: как правильно составить и что учесть;
- как составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону;
- какие выплаты положены при увольнении;
- профнепригодность — не приговор: как оспорить увольнение.