Минтруд запретил оформлять на удаленку работников, живущих за границей
Минтруд разъяснил, что нормы российского трудового права не распространяются на иностранных граждан, проживающих за пределами России. По этой причине нанять иностранца, живущего в другой стране, на удаленную работу, в соответствии с правилами Трудового кодекса РФ, нельзя.
Письмом Минтруда от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848 разъяснен вопрос возможности заключения дистанционного трудового договора с иностранцем, проживающим за пределами РФ.
Ведомство отметило, что отношения с иностранными лицами в России регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ. При этом ТК РФ содержит правило о том, что в сферу его регулирования входят отношения, возникающие на территории Российской Федерации. Более того, Федеральный закон № 115-ФЗ также предусматривает правило о том, что его положения распространяются на иностранцев, находящихся на территории РФ.
Таким образом, ни ТК РФ, ни 115-ФЗ не регулируют права и обязанности иностранных граждан, находящихся за пределами РФ. Их найм не подпадает под юрисдикцию этих законов, из чего следует, что нанять иностранца, находящегося за границей, в соответствии с правилами ТК РФ, нельзя. Очевидно, по мнению Минтруда, найм таких лиц необходимо регулировать в соответствии с законами стран, на территории которых они находятся.
При этом важно помнить, что между РФ и рядом иностранных государств имеются соглашения, в соответствии с которыми стороны трудового договора вправе самостоятельно выбирать регулирующее их законодательство. Например, такое соглашение у России имеется с Польшей.
По этой теме: