Работа без договора может быть признана трудовыми отношениями

Дело индивидуального предпринимателя, подавшего в суд на работодателя, стало важным прецедентом в судебной практике РФ. Об этом пишет «Российская газета».

О какой ситуации идет речь? Индивидуальный предприниматель устроился водителем на работу в автопредприятие, написал заявление и отдал трудовую. Перед выездом в рейс по правилам проходил медосвидетельствование, заполнял путевые листы, был внесен в полис ОСАГО и получал зарплату на карту. Однако, когда водитель попал в аварию, пострадал сам и пострадал груз, работодатель отказался возмещать ущерб и сообщил, что договор с водителем даже не был заключен.

После долгих разбирательств дело дошло до Верховного Суда. И высокая инстанция вынесла следующее решение: если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то это и есть трудовые правоотношения, и трудовой договор считается заключенным. Доказывать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.

Может быть полезно:

• чем опасна для работодателя работа без трудового договора;
• перечень документов при приеме на работу;
• образец типового трудового договора ИП с работником;
• трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку.