Временным работникам уточнят трудовые права
В ТК РФ закрепят положения, регламентирующие трудоустройство по договору о предоставлении труда.
Что произошло? Группа депутатов и сенаторов внесла в Госдуму законопроект № 740900-8 с поправками в Трудовой кодекс, которые касаются трудовых прав временных работников.
В ТК РФ появятся ограничения для направления работников в целях выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). В частности, нельзя будет направлять работников:
- для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
- для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ) у принимающей стороны;
- выполнения работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности;
- выполнения работ на рабочих местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда;
- выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания;
- выполнения работ в расположенных на территории РФ дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, международных организациях и их представительствах, у пребывающих в России дипломатических агентов, консульских должностных лиц и членов их семей, проживающих вместе с ними.
Законопроектом уточняется, в каких случаях частное агентство занятости вправе заключить с работником договор о предоставлении труда работников (персонала). Это можно будет сделать, если гражданин трудоустраивается к физлицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания или оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. Кроме того, договор будет заключаться при трудоустройстве к ИП или юрлицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, а также в иных случаях.
У частных агентств занятости и других подобных организаций при заключении договора с временными работниками появится обязанность указывать в нем, что зарплата работников будет не меньше, чем у основных работников на таких же должностях.
Помимо этого, в договоре нужно будет закрепить сохранение всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Ожидается, что поправки вступят в силу 1 января 2025 года.
Читайте дополнительно по теме: