Суд: изменение даты увольнения без согласия сотрудника недопустимо

Что произошло? Суды подтвердили право работника на восстановление на работе после незаконного увольнения в период больничного. Работник не справился с испытанием, и трудовой договор с ним был расторгнут. Это произошло во время больничного. Затем приказ отменили, а увольнение было переоформлено на дату выхода сотрудника на работу.

Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация посчитали, что его нужно восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон были прекращены. Работодатель был не вправе без согласия сотрудника менять дату увольнения, которое во время больничного является незаконным (определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023).

Читайте дополнительно по теме:

• работник вправе отозвать заявление об увольнении в день получения трудовой книжки;
• за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону;
• какие выплаты положены при увольнении;
• как правильно оформить приказ об увольнении;
• можно ли прописать запрет на увольнение в трудовом договоре.