14 дней отпуска для работников, ухаживающих за инвалидами: законопроект внесён

Что произошло? Сахалинская областная Дума внесла в нижнюю палату законопроект № 1260235-8 с поправками в ст. 128 и 263 ТК РФ.

Документ закрепляет в ТК РФ право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней для двух категорий работников:

• имеющих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы.

Обе категории предлагается добавить в ст. 128 ТК РФ: после внесения этого изменения работодатель будет обязан предоставить отпуск по письменному заявлению работника. Сейчас такой обязанности у него нет.

Одновременно корректируется ст. 263 ТК РФ: из перечня работников, которым дополнительный неоплачиваемый отпуск устанавливается коллективным договором, исключаются лица, воспитывающие ребёнка-инвалида и ухаживающие за родственником — инвалидом I группы.

Авторы поправок объясняют их актуальность тем, что сейчас норма о таком отпуске содержится не во всех колдоговорах. К тому же, зачастую колдоговоры в организации не заключаются. Поэтому на данный момент работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск для ухода за родственником с инвалидностью.

Читайте дополнительно по теме:

• сколько дней льготного отпуска полагается родителям;
• засчитываются ли дни ухода за ребёнком-инвалидом в отпуск за вредность;
• с 5 июня родителю или ребёнку военнослужащего-инвалида — отпуск одновременно с ним.