Мобилизованный увольняется по собственному желанию: нужно ли возобновлять трудовой договор
Роструд объяснил, что сотрудник, приостановивший трудовой договор из-за мобилизации, может уволиться по собственному желанию без возобновления договора.
Что произошло? Федеральная служба по труду и занятости прокомментировала вопрос об увольнении по собственному желанию сотрудника, призванного по мобилизации и находящегося на лечении после ранения (письмо от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1).
Если работник мобилизован или заключил контракт на военную службу, его трудовой договор приостанавливается на время службы. Для приостановки договора работник подает заявление с копией повестки или уведомлением от федерального органа исполнительной власти о заключении контракта. После этого работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Роструд уточнил, что увольнение по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора невозможно, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) или завершения срока действия договора. Но сотрудник сохраняет право уволиться по собственному желанию. Возобновлять действие трудового договора для этого не нужно.
Читайте дополнительно по теме: