Роструд пояснил как уволить мобилизованного по собственному желанию

Рассмотрим ситуацию: мобилизованный сотрудник, попав в больницу, обратился к работодателю с просьбой об увольнении. Как известно, уволить мобилизованного нельзя. Его трудовой договор приостанавливается на период участия в СВО. В связи с этим у работодателя возникает вопрос, как оформить увольнение по закону, если мобилизованный обратился с просьбой о расторжении трудового договора. Нужно ли сначала возобновить трудовой договор, а затем его расторгнуть?

Роструд выпустил разъяснения. В связи с тем, что возобновление трудового контракта происходит по инициативе работника, а не работодателя, в данном случае возобновлять договор не нужно. И последовательность будет следующая:

1. Приостановка трудового договора.
2. Увольнение.

Материалы по теме:

• увольнять мобилизованных не будут;
• Минтруд разъяснил, что делать, если успели уволить мобилизованного сотрудника;
• уволенный мобилизованный сможет вернуться на прежнюю должность.