Депутаты предлагают уточнить правила прохождения испытательного срока
В Госдуму внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс: авторы хотят закрепить в нем четкие критерии прохождения испытания и уточнить срок подачи объяснительной записки.
Что произошло? Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект № 1208066-8 с поправками в ТК РФ. Цель — усовершенствовать регулирование испытания при трудоустройстве и порядок применения дисциплинарных взысканий, устранить правовые пробелы, выявленные в правоприменительной практике.
Проектом предлагается скорректировать ст. 57, 70, 71 и 193 ТК РФ.
Что изменится в ст. 70 ТК РФ: работодатель должен будет заранее ознакомить работника с конкретными критериями и показателями, применяемыми для оценки успешности прохождения испытания и утверждёнными локальным нормативным актом. Такой акт принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
Также в этой статье предлагается закрепить равнозначность понятий «поручаемая работа» и «конкретный вид поручаемой работнику работы», чтобы исключить возможность необоснованных увольнений.
В ст. 57 ТК РФ вносятся корреспондирующие изменения, согласно которым условие об испытании перемещается из перечня дополнительных условий в перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор в случае, когда стороны договорились об установлении испытательного срока.
В ст. 71 ТК РФ предлагается закрепить исчисление срока предупреждения о неудовлетворительном результате испытания в рабочих днях и уточнить порядок его исчисления. Это необходимо, чтобы права работников не нарушались в случаях, когда окончание срока приходится на выходные и праздники.
В ст. 193 ТК РФ вводится прямой запрет на сокращение гарантированного двухдневного срока для дачи работником объяснений и уточняется порядок его исчисления.
Если поправки примут, то они начнут действовать с 1 сентября 2027 года.
Читайте дополнительно по теме: