Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы
В отделе кадров уже не спрашивают, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, но интересуются, на сколько дней продлевается отдых. Ведь каждый год отличается, и количество выходных разное.
В отпускной период иногда попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ. В мае таких дней два — 1 и 9-го числа, и граждане, планируя отдых, хотят понимать, на сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками, как он оплачивается и когда возвращаться к трудовым обязанностям. Чем ближе майские праздники, тем больше таких вопросов возникает. Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых распространенных.
Может пригодиться: как рассчитать количество дней отпуска
1. Как праздники продлевают продолжительность отдыха?
Рассмотрим, какие дни в мае не входят в дни отпуска 2024 года, если в запланированный период отдыха попадают официальные праздники.
Пример
Пэпэтэшин П. П. написал заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2024 на 7 календарных дней.
День Победы — праздничный день, потому отдых Пэпэтэшина продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если попали праздничные дни, то отпуск увеличивается на их количество.
А как правильно рассчитать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая 2024 года? Поскольку последний день отдыха — рабочий день в этом году, выходной за счет переноса с января или другого месяца не предусмотрен, Пэпэтэшину придется выйти 03.05. Для тех, кто трудится на шестидневке, 03.05 — тоже рабочий, потому работника ждут в пятницу, 3-го числа.
Еще пример: какого числа выходить на работу, если человек отдыхает с 1 по 6 число, — 8-го, в среду. При пятидневке или шестидневке работнику придется отработать один день. Но по закону он сокращен на 1 час, т.к. предшествует празднику — Дню Победы.
Кстати: будет ли сокращенным день 27 апреля 2024 года
2. Почему не удлиняют отпускной срок 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и другие числа мая?
Первомай в 2024 году отмечают начиная с воскресенья, 28 апреля. Сам день весны и труда выпадает на среду. Но уже в четверг, 2-го числа, граждане выходят на работу. Переносов нет. Потому четверг, как и пятница, суббота и воскресенье, включается в отпуск как обычный календарный.
Среду, 8-е число, в этом году оставили рабочей для всех россиян, никаких переносов нет. На продолжительность отпускного периода не влияет, т.к. это обычный календарный день, и его включают в отпускной период на общих основаниях.
Надо знать: кто имеет право на дополнительный отпуск
3. Отдых с 1 мая на неделю: когда выходить на работу?
Многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца — в этом случае с 01.05. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.
Пример
Пэпэтэшин П. П. работает пять дней в неделю. Он написал такое заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2024 на 7 календарных дней.
Пэпэтэшин П. П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 12 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2024 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря. А за ним еще 3 выходных: 10, 11 и 12-го числа. Следовательно, выходить Пэпэтэшину 13.05, в понедельник.
4. Разрешат ли взять только 2–8 мая и отдохнуть 15 дней?
Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.
Пример
Пэпэтэшин П. П. написал заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск со 02.05.2024 на 7 календарных дней.
У Пэпэтэшина получатся мини-каникулы длиной 15 календарных дней при использовании всего недели отпускных дней. Дополнительные выходные с 28 по 30 апреля и с 9 по 12 мая образуются за счет переносов, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314.
Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:
- работодатель согласен отпустить Пэпэтэшина (если не согласится — настаивать бесполезно);
- при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.
5. Если отдых совпал с Днем Победы
Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если 9 Мая попадает на отпуск в этом году. День Победы, согласно Трудовому кодексу (ст. 112), является нерабочим праздничным днем. ст. 120 ТК РФ говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2024 на 7 календарных дней,
то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы), во вторник.
6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше
Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: со 2.05. на семь дней. Формулировка в заявлении:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 02.05.2024 на 7 календарных дней.
Расчет следующий: с воскресенья, 28.04,по вторник, 30.04, в этом году выходные благодаря постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314. Среда, 01.05. нерабочий день по ТК РФ. Затем отпускные дни со 2 по 8-е. Семь дней заканчиваются 9 Мая, тоже праздник по ТК РФ. По идее на работу 10.05, в пятницу. Но постановлением № 1314 предусмотрен перенос, а 11 и 12 числа — календарные суббота и воскресенье. В итоге на работу выходить 13.05. Свободны от работы почти 2 недели.
7. Если в заявлении написаны даты, то продлится ли отдых за счет праздничных дней?
Рассмотрим ситуацию, когда работник указал в заявлении конкретные даты: к примеру, с 19.04 до 02.05 (14 календарных дней). Определим, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, с учетом имеющих выходных.
Если в заявлении написано:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 19.04.2024 по 02.05.2024 включительно
и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», то на работу придется выйти 03.05. Это касается всех, кто трудится в смену, работает шесть дней в неделю или пять. Потому что 03.05 в 2024 г. — рабочий.
8. Когда на работу, если отдыхаем 28 календарных дней с 1 мая?
В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и остальные числа отдых не удлиняют. Значит, на работу выходить 31.05, в пятницу.
9. Разрешат ли взять только дни, совпадающие с выходными (например, 6–12 мая)?
Казалось бы, так поступать глупо: в половину из этих дней идти на работу и так не нужно. Но если приглядеться, то становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы и в Письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст. 5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение).
Как быть? Чтобы не нарушать ТК РФ, включите в период и несколько рабочих дней (например, период с 02.05 по 05.05).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть дополнительные особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.
10. А что с размером отпускных?
Бухгалтеры знают, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово менее выгодно отдыхать. Но май 2024 года не особо отличается от других: в нем 20 рабочих дней, как и в апреле.
Но отговаривать сотрудников идти отдыхать в праздники не стоит. Вместо этого вспомните, что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае, — своевременно (не менее чем за три дня до первого нерабочего дня) выплатить отпускные. Иначе работники вправе пожаловаться, а за задержку придется заплатить еще и проценты.
Читайте также: в каком месяце выгоднее брать отпуск