О трудоустройстве несовершеннолетних во время каникул

Про нюансы труда несовершеннолетних можно почитать ЗДЕСЬ.

7 июня клиент обратился с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул.

Кстати основания срочности «на время каникул» в законе нет. А не лишним было бы подумать об этом законодателям.

По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении.

Как рассчитывать компенсацию отпуска: в соответствии со статьей 291 ТК РФ или статей 267 ТК РФ.

Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Мы с коллегой сошлись во мнении, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии несовершеннолетних в части длительности отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Помимо удлинённого основного отпуска они еще могут брать его в удобное для себя время.

Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего принятого на срочный договор на 2 месяца будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 дня, а 5,16 к.д.

Округлять в сторону уменьшения не рекомендуется. Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2.

В пятницу увидела вопрос на сайте онлайнинспекции от 10 июня, которая рекомендует такой же порядок компенсации.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".