Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия — это показатель, служащий для справедливого распределения заработка при коллективной оплате труда. Обычно он связан с понятием аккордной системы.

Зачем он нужен

Благодаря такому коэффициенту, можно определить вклад конкретного члена бригады в общий результат. В любом коллективе есть определенная дифференциация труда:

• одни работают больше по времени, другие — меньше;
• одни выполняют более простые манипуляции, другие — более сложные;
• одни заняты ручным трудом, другие — интеллектуальным или управленческим;
• одни являются основной рабочей силой, другие — у них на подхвате.

Очевидно, что делить гонорар поровну несправедливо. Уточнить доли каждого и позволяет КТУ.

Где применяется

Основанием для применения коэффициента трудового участия является коллективная форма труда и соответствующая оплата. Поэтому в первую очередь он используется при бестарифной системе оплаты. Но и при тарифной он вполне может послужить для справедливого распределения доходов работающих. С его помощью можно разделить:

• премию коллективу за перевыполнение нормы;
• единоразовые выплаты;
• иные мотивационные компоненты заработной платы.

Иными словами, в целом КТУ помогает регулировать как основную часть оплаты труда, так и дополнительную (кроме компенсаций). В частных случаях все зависит от применяемой системы.

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет

В трудовом законодательстве такого понятия нет. Поэтому какие коэффициенты для каких работ устанавливать, решает руководитель конкретной организации. Главное, чтобы получившийся результат не ущемлял права работников, то есть не противоречил статье 135 ТК РФ.

Общепринято, что весь объем вознаграждения, полагающийся коллективу, принимают за единицу. Ее в сумме должны давать КТУ всех его членов.

Например, бригада получила 100 000 рублей за выполненный заказ. Прорабу установлен k=0,5, двум строителям, работавшим посменно, — 0,2 (каждому), а подсобнику — 0,1. Рассчитаем доходы каждого.

КТУ детализированный

Приведенная выше схема расчета наиболее простая. Но в некоторых организациях предпочитают рассчитывать детализированные индивидуальные коэффициенты. Например, за сверхурочную работу применяют повышающий индекс, а за брак — понижающий. А те, что мы привели во втором столбце таблицы, считают за базовые.

При таком подходе общий доход принимают не за единицу, а за суммарный КТУ.

Рассчитаем доходы членов бригады при условиях из предыдущей таблицы.

Так, благодаря индексу личного участия, скорректированному на качество работы, общее вознаграждение распределяется наиболее справедливо.