Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Определение дня увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, если:

• работник написал заявление по собственному желанию;
• работодатель издал приказ о сокращении штата;
• работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
• работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение, по нормам этой статьи, составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или находился в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. В этом случае ответить на вопрос: «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет» — можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения сотрудника является определенная дата.

Советуем прочитать: как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения

Работа и расчет в последний рабочий день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он обязан находиться на работе и исполнять служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

• зарплата за отработанное время;
• отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
• выходное пособие (если оно предусмотрено);
• прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно делается соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Стандартные случаи и сроки расторжения трудового договора

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то, по закону, обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения. У сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считают то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

Подробнее: как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, то они составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки есть не всегда, прописывается удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора.

Например, если в заявлении написано «расторгнуть договор 11-го числа», то последний рабочий день — 11-ое число, его следует указать в соглашении о расторжении трудового договора.

Пример соглашения с конкретной датой прекращения трудового договора по соглашению сторон:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как составить соглашение о расторжении трудового договора

Если день увольнения выпадает на выходной

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день. В этом случае день увольнения, по Трудовому кодексу, в 2024 году, в соответствии со ст. 14: заканчивает работать человек только в ближайший следующий за выходным или праздником день. Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой работодатель вправе выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику обязан работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков. Но часто возникает проблема: смена увольняющегося работника выпадает на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают. Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Подробнее: как оформить увольнение в выходной и праздничный день

День увольнения во время отпуска или больничного

Уволить по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине, например, находился в отпуске, то как правильно считать последний рабочий день? Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают следующие способы:

• если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это ближайший будний день после выхода из больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу после его закрытия — пожалуйста. Если работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он вправе находиться и на больничном;
• если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено, чтобы в последний рабочий день при увольнении сотрудник пребывал в командировке, но рекомендуется сделать так, чтобы он все же присутствовал на работе: он должен получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

Читайте также:

• как уволиться удаленно;
• как определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте.