Могут ли уволить беременную женщину с работы

Разрешается ли уволить по собственному желанию или соглашению сторон

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин в положении, вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, то она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений в законодательстве нет и для ситуации, когда стороны договорились о расторжении трудового договора. Но если работница передумает, то, скорее всего, в судебном порядке сумеет оспорить соглашение сторон и вернуться на прежнее рабочее место.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, то может ли работодатель уволить беременную женщину — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

• в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
• работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 ТК РФ, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей в положении его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

• заявление о продлении;
• медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще 1 раза в три месяца.

Если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то работодатель вправе расторгнуть договор с ней в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Как уволить в связи с ликвидацией работодателя

Если организацию или даже отдельный ее филиал ликвидируют (либо ИП прекращает деятельность), то увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И неудивительно, что трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Полезно знать: какие выплаты положены при ликвидации компании

Увольнение при сокращении

Сокращение численности или штата у работодателя — ситуация нередкая. Руководство самостоятельно решает, кого оставить, но с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для будущих матерей (ст. 261 ТК РФ). Так что беременных нельзя рассматривать как работниц-кандидаток на высвобождение при сокращении штата. Если должность сокращается, то работнице следует предложить другие вакансии.

Подробнее: как провести сокращение штата

Разрешается ли уволить беременную женщину по статье

Пользуясь своим положением, дамы нередко опаздывают на работу, прогуливают, безответственно относятся к должностным обязанностям. У работодателей появляется вопрос: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Увы, нет: ее нельзя уволить ни за прогул, ни за опоздание (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

То же самое в случае провала испытательного срока. Расторжение трудового договора по этому основанию относится к увольнению по инициативе работодателя. Но уволить беременную женщину по решению руководства нельзя, что подтверждают суды (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 № 33-1934/2015).

Расторжение договора из-за изменения условий работы

Если в компании меняются организационные или технические условия труда, то могут ли беременную уволить с работы при таких изменениях? Судебная практика показывает, что не возникнет проблем, если работодатель не нарушил процедуру уведомления, сохранить прежние условия у него нет возможности, а женщина отказывается продолжать трудиться после изменений. Суды рассматривают такую ситуацию не как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а как увольнение из-за нежелания сотрудника работать в других условиях.

Прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, а основные из них:

• признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
• смерть работницы;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия и др.

Что делать с совместителями

Беременная женщина — совместитель имеет те же права, что и дама в положении, для которой работа является основной. Но если работодатель найдет человека, который сможет трудиться постоянно на этой должности, работнице следует предложить альтернативную вакансию.

Дополнительно: как работа по совместительству учитывается в стаж

Какое наказание грозит за незаконное увольнение беременной

Чаще всего за незаконное увольнение будущей матери работодателя привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с предписанием, дисквалификацией должностного лица и/или штрафом до 50 тыс. руб. Но возможна и уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. В таком случае руководителя смогут оштрафовать на сумму до 200 тыс. руб.

Может пригодиться: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Какие еще гарантии предусмотрены для работающих беременных женщин

В соответствии со ст. 64 ТК РФ нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для беременных женщин предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).