Можно ли переводить бессрочные договоры в срочные: мнение Минтруда и варианты действий

Минтруд: переводить бессрочные договоры в срочные нельзя

Надобность трансформировать бессрочный трудовой договор в срочный возникает довольно часто. Например, работает человек на низкооплачиваемой и малопривлекательной должности. Но за время такой работы получил заочно соответствующее образование. Либо образование было изначально, но при трудоустройстве не было подходящей вакансии. И в связи с уходом в декрет одного из специалистов у такого работника появляется шанс сделать шаг по карьерной лестнице — перейти на более высокооплачиваемую должность, пусть даже на время отсутствия основного сотрудника. Понятно, что более всех в таком шаге заинтересован сам работник, даже если новая позиция непостоянная. Временный перевод в такой ситуации не очень выгоден для руководства, поэтому в таких ситуациях обычно заключали дополнительное соглашение об изменении должности и срока договора. Но в июне 2024 года Минтруд, пребывая в неистребимом стремлении «причинять добро», выпустил разъяснения по этому вопросу (Письмо от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394). Чиновники полагают, что срок заключенного трудового соглашения не относится к его условиям (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, по их мнению, изменять вид трудового договора с бессрочного на срочный недопустимо.

Есть только один способ перевести работника на срочный договор

Лично я, как юрист, много лет специализирующийся в трудовом праве, с вышеозначенной позицией Минтруда могла бы поспорить — и с большой вероятностью выиграть такой спор. Хотя бы потому, что нарушается право работника изменить условия собственного контракта. Но никакому работодателю, как правило, лишние проблемы не нужны. Значит, сейчас единственный способ перевести постоянного работника на срочный договор, не вступая в конфликт с чиновниками, следующий:

1. Расторгнуть постоянные трудовые отношения (по собственному желанию работника или по соглашению сторон).
2. Заключить новый трудовой контракт на определенный срок.

Узнайте, как заключить с работником срочный трудовой договор

Для работодателя из минусов такой процедуры — только лишняя бумажная волокита. Для работника минусов окажется больше. Например, во многих компаниях установлены бонусы за непрерывный стаж работы в организации, при увольнении такой стаж прерывается. Или у человека может быть запланирован отпуск на ближайшее время, при увольнении и последующем трудоустройстве этот отпуск окажется под вопросом. Да и увольнение само по себе для некоторых людей станет стрессом, уровень которого зависит от степени доверия к руководству.

Риски работодателя при переводе бессрочного ТД в срочный

Если вы решили проигнорировать мнение Минтруда и все-таки предпочли переоформить бессрочный трудовой договор в срочный путем подписания допсоглашения — это повлечет следующие риски для работодателя:

• признание трудового договора заключенным на неопределенный срок;
• привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 рублей).

Если же по истечении срока трудового договора такой работник будет уволен, а потом решит пренебречь достигнутой договоренностью и обратится в суд, то велика вероятность того, что суд встанет на его сторону: признает действия работодателя неправомерными и восстановит сотрудника на работе.

Надо знать: когда увольнение признают незаконным

Стоит отметить, что трансформация бессрочного трудового договора в срочный также не исключает последующего восстановления работника в судебном порядке. Если человек заявит, что он не желал увольняться, а просто хотел получить хорошую должность, но злой работодатель для этого заставил его сначала написать заявление об увольнении. Итак, благодаря неусыпной заботе чиновников о трудящихся, самый безопасный для работодателя способ в такой ситуации — не идти навстречу сотрудникам, а нанимать на срочный контракт людей со стороны.

Читайте также: как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный