Сотруднику на заметку: за что работодатель может урезать зарплату
Трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников — это нарушение их социальных гарантий. Однако некоторые работодатели обходят закон и вводят систему санкций в локальные нормативные акты. Если работодатель требует компенсацию за нарушение дисциплины или урезает зарплату из-за плохих продаж, то стоит обращаться в трудовую инспекцию или суд. В обоих случаях инстанция встанет на сторону работника.
Штрафовать сотрудника незаконно
По российскому законодательству работодатели не имеют права штрафовать сотрудников рублём. А за нарушение ТК РФ работодателю самому грозит штраф, если работник подаст заявление в трудовую инспекцию.
Также по закону работодатель не сможет наказать сотрудника, если тот не знал о нарушении дисциплины компании.
При этом руководитель не сможет за одно нарушение наложить несколько штрафов: один проступок — одно дисциплинарное взыскание.
Однако для отдельных категорий трудящихся действуют федеральные положения о дисциплине, к ним относятся служащие гражданского флота, железнодорожного и авиационного сообщения, работники атомной промышленности, таможенники и др. Если сотрудник нарушит правила этих уставов, то ему грозят строгий выговор или понижение в должности.
Также работодатель обязан думать, насколько дисциплинарное взыскание необходимо в той или иной ситуации.
Разбитый стакан и вычеты из зарплаты
Удержание из оплаты труда разрешено по закону. Обычно работодатель удерживает НДФЛ и алименты, если таковые имеются. Но ТК РФ разрешает просить возмещение неотработанного аванса с сотрудника и возврат средств, которые были начислены по ошибке.
В случае если работник оспаривает решение об удержании средств из зарплаты, работодатель не может самостоятельно вычесть деньги. Придётся обращаться в суд.
А штраф — это незаконная мера наказания. Если компании прибегают к денежным санкциям, то у работника есть законные основания обратиться в суд. И судебная инстанция встанет на сторону сотрудника.
Работник обязан беречь имущество работодателя. Так что за разбитый стакан или сломанную технику компания может вычесть средства из зарплаты. Но это не то же самое, что штраф. Сумма вычета должна соответствовать рыночной стоимости сломанного предмета.
А вот наказывать деньгами за опоздание или плохие продажи работодатель не имеет права. В 2019 году Верховный Суд установил, что компании не имеют права требовать компенсацию с работников за упущенную выгоду или финансовые проблемы в бизнесе. Законно требовать средства только в том случае, если подчинённый нанёс прямой ущерб имуществу работодателя.
Выплатили меньше, чем обещали: куда обращаться
Заработную плату меньше установленной начислят по следующим причинам:
- бухгалтерская ошибка — например, бухгалтер рассчитывал командировочные не из среднего дневного заработка, а из зарплаты. Это неверно — вероятнее всего, счетовод неправильно трактует законодательство;
- ошибка в расчётах — даже при автоматическом расчёте заработной платы не избежать опечаток.
Чтобы понять, почему заплатили меньше, стоит обратиться в бухгалтерию. Специалисты объяснят причину недостачи и помогут разобраться в ошибке.
По поводу невыданной зарплаты можете подать заявление в суд в течение одного года с момента невыплаты. Если прошло более года, то обратиться в инстанцию всё-таки можно, хотя велика вероятность, что суд встанет на сторону работодателя, сославшись на истечение срока исковой давности.
При этом если работодатель вовсе не оплатил труд, то сотрудник вправе по истечении 15 дней не выходить на работу. Отдыхать разрешено до тех пор, пока не начислят положенные средства.
Что будет, если ввести штрафы и урезать зарплату
Нельзя узаконить штрафы в трудовом договоре или внутреннем уставе, иначе работник лишается законной социальной защиты.
Если конкуренты и соседи по офису ввели такую практику и штрафуют сотрудников за всё — это не значит, что так можно. Соблюдение трудового законодательства обязательно для всех. И рано или поздно трудовая инспекция накажет таких работодателей.
Но запрет на штрафы работодатели обходят депремированием.
Если сотруднику незаконно урезали именно зарплату, то для работодателя это обернётся материальной, административной и уголовной ответственностью.
Если судебная инстанция расценит недостачу как просрочку по зарплате, то работодателю придётся компенсировать каждый день в размере не ниже 1/150 от ключевой ставки Центробанка.
При этом работодатель имеет риск нарваться на санкции. Так, руководитель получит штраф до 20 000 рублей, ИП — до 5000 рублей, компания — до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы выше: для руководителя — до 30 000 рублей, ИП — до 30 000 рублей и для юридического лица — до 100 000 рублей.
А при назначении штрафа сохраняется обязанность работодателя выплатить компенсацию.
В Уголовном кодексе ещё закреплены последствия для работодателя при неуплате денежного вознаграждения. Но уголовная ответственность наступит только в том случае, если задержка составила более 3 месяцев и суд рассмотрел в этом корыстный умысел.
Последствия настигнут не только работодателя, но и бухгалтера компании, ему грозит одна из санкций: штраф до 120 000 рублей, запрет занимать определённые должности, принуждение к труду до 2 лет или лишение свободы до 1 года.
Еще по теме: