Сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года: увеличение часов, изменение в оплате
Кажется, сбылась мечта руководителей многих производств с нестабильным рабочим ритмом — с 1 сентября официально увеличивается количество допустимой сверхурочной работы. Но на деле все не так радужно. Разбираемся, что именно представляют собой грядущие изменения ТК и в каких случаях ими будет можно воспользоваться.
Что меняется в сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года
Для начала определимся с терминологией —сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по указанию руководства за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном учете — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность такой работы не может превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). 120 часов в год — вроде бы немало. Но если брать помесячно — получается не более 10 часов в месяц. И этих часов допустимой сверхурочки на многих производствах катастрофически не хватает, даже если сотрудники согласны и очень-очень надо. Поэтому с осени 2026 г. предельный годовой лимит сверхурочной работы разрешили увеличить вдвое, но лишь при соблюдении определенных условий (Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026).
Работать сверхурочно можно 240 часов в год
В новой редакции статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год Но лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или соответствующим отраслевым либо межотраслевым соглашением. Перечень исчерпывающий, поэтому закрепить такую возможность локальным нормативным актом работодателя (ПВТР и т.п.) не получится. Во всяком случае, исходя из прямого толкования нормы закона и до появления соответствующих разъяснений Минтруда или судебных постановлений. Соответственно, если на вашу организацию не распространяется какое-либо соглашение, в которое внесена такая возможность, либо не заключен колдоговор — воспользоваться нововведением вы не сможете.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе: новое
Вместе с предоставлением возможности увеличить продолжительность сверхурочки введены и ограничения — работать больше положенного разрешили не всем.
Для следующих категории работников лимит сверхурочных по году остается прежним — не более 120 часов:
- вредники с подклассами условий труда 3.3 и 3.4;
- государственные и муниципальные служащие, работающие по внутреннему совместительству более четверти от месячной нормы рабочего времени (более, чем на 0,25 ставки).
Ограничение для совместителей, возможно, логичное. Только непонятно, почему распространяется такая забота государства только на государственных и муниципальных служащих.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2-й степеней (подклассы 3.1 и 3.2) разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия, и если такой труд не запрещен им по медицинским показаниям. Работодатель должен будет письменно ознакомить таких сотрудником с правом на отказ от дополнительной работы.
Читайте:
Как изменяется оплата сверхурочной работы
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов с сентября 2026 г. будут так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). А вот со 121-го часа понадобится начислять не меньше двойной оплаты за каждый час. Конкретный размер оплаты можно определить трудовым или коллективным договором, соглашением или ЛНА. Также останется право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты.
Узнайте, как оплачивается сверхурочный труд в праздничные дни
Дополнительный день на диспансеризацию для сверхурочников
Следующее нововведение по своей сути является официальным признанием того, что большое количество переработок здоровья человеку не добавляет. Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок. Такое изменение внесено в ст. 185.1 ТК РФ.
Напомню, что сейчас сотрудникам, не достигшим возраста 40 лет, для прохождения диспансеризации дается один оплачиваемый день раз в три года.
Что сделать кадровику в связи с этими изменениями
Сначала определите, могут ли коснуться вашей организации сентябрьские изменения по сверхурочке, т.е. имеется ли у вас коллективный договор либо распространяется ли на предприятие какое-либо соглашение.
И если про наличие колдоговора работодателю, безусловно, известно, то с соглашениями все сложнее. Дело в том, что, для того чтобы попасть под юрисдикцию отраслевого соглашения, достаточно просто осуществлять деятельность в этой отрасли и не направить в течение 30 дней письменный мотивированный отказ на предложение Роструда присоединиться к заключенному отраслевому соглашению (ст. 48 ТК РФ). Поэтому, если этот вопрос в вашей компании никто специально не мониторит, проверьте по ОКВЭД, к какой отрасли относится организация, и выясните, имеется ли соответствующее соглашение. Это можно сделать на официальных сайтах Минтруда, Роструда или РСПП. Если соглашение имеется и ваша организация от присоединения не отказывалась — поздравляю, документ на вас распространяется. Обрадуйте этой новостью руководство. Если вопрос увеличения продолжительности сверхурочной работы для вас актуален — следите за внесением соответствующих изменений в соглашение.
После возникновения права на увеличение сверхурочки путем закрепления такой возможности в колдоговоре или соглашении алгоритм действий может быть следующим:
- внесите необходимые изменения в ЛНА (положение об оплате, ПВТР и т.п.);
- ознакомьте со внесенными изменениями сотрудников;
- определитесь, кому из работников нельзя увеличивать лимит сверхурочной работы вовсе;
- уточните наличие или отсутствие медицинских противопоказаний у льготников, ознакомьте их под роспись с правом на отказ от дополнительной сверхурочки;
- совместно с бухгалтерией внесите необходимые изменения в используемые учетные программы.