Что такое скользящий график работы, и как его составить

Что собой представляет скользящий график работы

Скользящий режим работы регламентируют статьи 100 и 104. В частности, в ст. 100 ТК РФ предусмотрено несколько типов трудового распорядка:

• пятидневная трудовая неделя с двумя выходными;
• шестидневная трудовая неделя с одним выходным;
• неполная трудовая неделя;
• скользящий график.

Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику, и чаще всего это происходит в компаниях, работающих без выходных: магазинах, аптеках, оперативных службах, заводах и т.п. В силу такого режима невозможно соблюсти норму рабочего времени. Потому на таких предприятиях применяют суммированный учет рабочего времени.

Подробнее: что такое нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Примеры такой схемы работы: сутки через трое или два на два. Или, к примеру, посмотрите, как выглядит месячный план работы сторожей сутки через трое в детском саду. Обозначения следующие:

• «14» — часы работы с 08:00 до 24:00;
• «8» — часы работы с 00:00 до 08:00;
• «В» — выходной день.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Согласно статье 104 ТК РФ, в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца. Если по сезонным или технологическим причинам длительность учетного периода для сотрудников вредных и опасных производств нельзя соблюсти, то его продолжительность разрешается увеличить до 1 года. Для этого составляются межотраслевые или коллективные соглашения.

Чем сменный график отличается от гибкого и сменного

Существуют три схожих типа режима труда: сменный, гибкий и скользящий. И лично мне всегда было интересно, какие между ними отличия, поскольку на первый взгляд эти понятия идентичны.

Сменный режим характеризуется следующими тезисами (статья 103 ТК РФ):

• начало и конец рабочего дня — согласно графику смен;
• труд в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха;
• ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц;
• сотрудник вправе меняться сменами (неофициально, если руководство не против).

Такой режим труда вводят специально, чтобы не останавливался рабочий процесс и работники сменяли друг друга. Но выходные в нем тоже плавают, потому и считают некоторые такие смены скользящим графиком.

Посмотрим на гибкий режим (статья 102 ТК РФ). Если сравнивать, то разница сменного и гибкого графиков в том, что в гибком:

• начало и конец рабочего дня допустимо переносить по усмотрению сторон;
• в праздничные и выходные дни привлекать к труду разрешается только по согласованию с сотрудником;
• в целом режим составляется по согласованию сторон.

Что касается скользящей схемы труда, то в ней:

• начало и конец рабочего дня оговорены трудовым распорядком;
• если рабочий день выпадает на праздничный, то он оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ);
• сроки ознакомления работника с планом на месяц не регламентируются в ТК РФ;
• работнику нельзя отказаться от работы в конкретный день.

Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. А основное отличие сменного графика от скользящего состоит в том, что первый составляется и доводится до сведения работника за один месяц, второй — составляется на месяц вперед и доводится до сведения работника буквально за пару дней до нового учетного периода. По поводу вопроса, как оплачиваются выходные при скользящем графике, ответ простой: выходные есть выходные, и они не оплачиваются.

Подробнее: о ненормированном рабочем дне

Чтобы упростить понимание отличий, мы собрали их в таблицу:

Особенности составления рабочих графиков

По ТК РФ график работы при скользящем графике по возможности составляют по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, то он вправе не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, и по какой-то производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае нанимателю следует заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.

В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов. Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель учитывает и пожелания подчиненных.

Часто задаваемые вопросы по теме