Можно ли привлекать инвалидов к работе в выходной день

Можно ли работника с инвалидностью привлекать к работе в выходной

Для начала разберем, кто является инвалидом. Это работник, у которого имеются проблемы со здоровьем, подтвержденные справкой медико-социальной экспертизы (МСЭ) и назначенной индивидуальной программой реабилитации (ИПР). Различают три группы инвалидности в зависимости от степени утраты здоровья: третья, вторая и первая. На способность работать влияет не присвоенная группа, а рекомендации и ограничения, указанные в ИПР. Законом охраняются права на трудоустройство и соблюдение режима трудового дня.

Подробнее: какие есть степени ограничения способности к трудовой деятельности

Ответ на вопрос заголовка зависит от нескольких факторов:

1. Согласие самого инвалида.
2. Информация из его ИПР.

Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на привлечение инвалида к работе в выходной либо праздничный день, но дополнительно устанавливает жесткие рамки для таких случаев. Для привлечения работника с ограниченными возможностями необходимо одновременное сочетание двух факторов:

1. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья (ИПР нам в помощь).
2. Личное согласие самого сотрудника.

В случаях когда работник согласен дополнительно выйти в день отдыха либо праздник, но это запрещено его ИПР, привлекать к работе запрещено. Акцентирую ваше внимание и на необходимости правильного оформления такого мероприятия.

Как получить согласие инвалида на работу в выходные и праздничные дни

Для начала необходимо исполнить предписание ст. 113 ТК РФ и письменно уведомить сотрудника о его возможности отказаться. Сразу хочу отметить, что, рассматривая вопрос о необходимости привлечения инвалида, на первом этапе внимательно изучаются его медицинские документы — ИПР. В ней четко прописаны требования к труду и ограничения. На последние мы обращаем особо пристальное внимание, т.к. если сотруднику запрещена дополнительная нагрузка — нечего тратить время на опрос о его согласии и составление документов.

Случай из практики: работнице, имеющей вторую группу инвалидности, оформили работу в выходной день, а ИПР не проверили. По состоянию здоровья ей это было запрещено. При проверке нарушение выявили и организацию оштрафовали на солидную сумму.

Согласие оформляем либо в одном документе, как я и рекомендую: составляем уведомление, в котором прописываем возможность отказаться и само согласие на выход в выходной. Либо берем заявление, но к нему не забываем приложить уведомление о возможности отказаться.

Подробнее: как оформить согласие на работу в выходной день

Как оформляется работа инвалидов в выходные дни

Процесс схож с оформлением аналогичного мероприятия мамочкам с детками до трех лет. Включает в себя несколько этапов:

1. Получаем согласие. Чтобы не готовить несколько уведомлений, делаем одно о необходимости рабочего дня в выходной либо праздничный день, в котором прописываем возможность отказа и выбор оплаты этого дня (двойной размер либо одинарный и день отдыха).
2. Издаем приказ, с которым письменно знакомим сотрудника.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Это все нехитрые действия

Если сотрудник с группой инвалидности отказался выходить в выходной либо праздничный день — это его законный выбор, и никаких санкций либо угроз мы к нему не применяем. Тут особая категория работников, соблюдение законных интересов которой проверяется уполномоченными органами в первую очередь.

Вам будет полезно узнать: как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Часто задаваемые вопросы по теме