Как регулируется труд работников на Крайнем Севере
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности относятся к районам с климатически неблагоприятными условиями. Работа в суровых условиях требует повышенной концентрации, физических и эмоциональных нагрузок. С помощью правовых норм законодатель компенсирует материальные и физиологические затраты работников предприятий РКС.
НПА, регулирующие труд на Крайнем Севере
Особенности трудовых отношений в РКС и МКС регулируются большим числом нормативно-правовых актов. На первом месте стоит Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 50) и закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Своими актами власти регионов РКС вправе устанавливать особенности регулирования труда лиц на Крайнем Севере через установление дополнительных льгот для своих работников. Эти льготы и компенсации северянам находят свое отражение в заключенных коллективных договорах.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.
К районам КС отнесены:
- все острова Северного Ледовитого океана и его морей;
- острова Берингова и Охотского морей;
- Магаданская область;
- Мурманская область;
- НАО;
- ЧАО;
- ЯНАО;
- Камчатский край;
- отдельные области и города Республики Карелия, Коми, Тыва, Саха (Якутия), Красноярского, Хабаровского края, Архангельской, Иркутской, Сахалинской областей, ХМАО-Югра.
Особенности условий работы на Крайнем Севере
Для лиц, работающих в климатически неблагоприятных условиях, зафиксированы льготы в качестве гарантий и компенсаций в разных сферах жизни:
- льготный порядок исчисления трудового стажа;
- получение заработной платы в повышенном размере с применением районного коэффициента и процентной надбавки (размер устанавливается отдельно для каждой области);
- дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатной численности (пособие в размере среднемесячной заработной платы выплачивается при сокращении и в период трудоустройства, но не более 3 месяцев по общим правилам);
- дополнительные дни отдыха (24 календарных дня к основному отпуску для работников РКС);
- сокращенная рабочая неделя в 36 рабочих часов, если меньшая продолжительность не установлена отдельным законом;
- компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно;
- оплата расходов на переезд из районов КС;
- гарантии медицинского обеспечения. В коллективном договоре может предусматриваться оплата работодателем стоимости проезда для медицинских консультаций и лечения по медицинским показаниям на территории РФ. А все работники, работающие в отдаленных местах, должны перед началом рабочего дня проходить предварительный и 1 раз в год обязательный медосмотр.
Местные органы власти устанавливают иные льготы, к примеру, жилищные.
Льготы и компенсации распространяются на лиц, которые работают постоянно или временно по найму в организациях, находящихся в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к РКС, в независимости от форм собственности, а также лиц, проживающих в этих местностях.
При переезде из мест РКС часть льгот автоматически снимается, что законом закреплено как особенности регулирования труда работников Крайнего Севера, поскольку их предоставление связано с фактом проживания на льготной территории, например, применяться повышенный коэффициент к заработной плате будет только в период работы на предприятии, которое расположено в неблагоприятных климатических условиях.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в Москве. Используйте эти инструкции бесплатно.
Охрана труда в РКС
Помимо общих требований для всех работодателей (проведение инструктажа на рабочем месте, медицинских осмотров, обеспечение спецодеждой), охрана труда в условиях Крайнего Севера предполагает внедрение и реализацию дополнительных мер, которые способствуют снижению рисков травматизма, несчастных случаев на производстве, развития профзаболеваний работников РКС:
- все работающие на открытом воздухе должны обеспечиваться специальной одеждой повышенной теплостойкости и масками для лица. В зимнее время без теплой специальной одежды и обуви запрещается выход на работу на улице;
- автотранспорт с неисправной системой обогрева не подлежит выпуску в рейс;
- водители машины должны иметь топор, лопату, буксирный трос, паяльную лампу, радиостанцию, запас питания на весь срок рейса и дополнительно на 5 дней;
- все работающие в регионах Севера дополнительно проходят курс по оказанию первой медицинской помощи при обморожениях;
- все передвижения людей должны фиксироваться, не допускается самовольный выход на улицу работника без предупреждения.
Если ваши права нарушаются, обратитесь с жалобой в Роструд. Это можно сделать на сайте Онлайн Инспекция.