Системы оплаты труда: виды и характеристика
Системы оплаты труда — это формы и виды выплат вознаграждений за труд, применяющиеся в конкретных условиях работы или к отдельным категориям работников. Для удобства читателей в статье приведена таблица, показывающая принципы расчетов по всем системам начислений.
Зарплата — это вознаграждение работника за его труд. Однако это широкое понятие, которое объединяет под собой разные виды доходов трудящегося. К тому же существуют различные формы заработной платы.
Разновидности выплат
Начнем с видов. Укрупненно их два. Но в рамках каждого можно выделить отдельные компоненты.
Основная заработная плата — это часть вознаграждения, предусмотренная трудовым договором и непосредственно зависящая от времени работы или ее объема. Сюда входят:
- оклад;
- тарифная ставка;
- официальные надбавки (за интенсивность, за вредные условия работы и т. п.).
Дополнительная заработная плата — это периодические или единоразовые выплаты, причитающиеся за особые достижения или при наступлении определенных условий. Сюда относятся:
- все виды компенсаций;
- оплачиваемые отпуска (в т. ч. учебные);
- оплачиваемые простои, в которых нет вины работника;
- покрытие расходов на повышение квалификации;
- стимулирующие выплаты (за переработку, за перевыполнение плана и т. п.).
Из них и складывается общий доход трудящегося. Оба вида предусмотрены трудовым законодательством.
Основные формы оплаты труда
Формы оплаты труда на предприятии выделяют в соответствии с фактором, в зависимость от которого ставят ее размер. Это может быть объем работы (количество выпущенных деталей, написанных текстов, проведенных уроков) или ее время (полная ставка, ее половина, четверть и т. п.).
В первом случае речь идет о сдельной зарплате, во втором — о повременной. В рамках каждой выделяют свои подвиды. Мы рассмотрим формы и системы оплаты труда кратко. Более подробно о сдельной и повременной зарплате поговорим отдельно.
Основные формулы расчета, которыми характеризуются формы оплаты труда, таблица покажет.
|
Сдельная прямая |
ОР × СЕР |
|
Сдельно-премиальная |
(ОР + ОДР) × СЕР + ОДР × СЕР × ПП |
|
Сдельно-прогрессивная |
ОР × СЕР + ОДР × СДЕР |
|
Аккордная |
О / ПВ × ФОВ |
|
Повременная простая |
ТС × ФОВ |
|
Повременная премиальная |
ТС × ФОВ + ТС × ФОВ × ПП |
Условные обозначения:
- ОР — объем работ;
- ОДР — объем дополнительных работ;
- СЕР — стоимость единицы работы;
- СДЕР — стоимость дополнительной единицы работы;
- ПП — премиальный процент;
- О — оклад;
- ПВ — полное время;
- ФОВ — фактически отработанное время;
- ТС — тарифная ставка.
Существуют и другие формы и системы оплаты труда на предприятии, такие как косвенно-сдельная или повременная с установленным заданием. Они устанавливаются для определенных категорий работников или условий.
Нередко обе разновидности сочетаются. В этом случае формы и системы заработной платы меняются в зависимости от ее вида. Так, например, основная зарплата выплачивается как повременная, а дополнительная — по принципам сдельной. Это позволяет оценивать работу максимально объективно и стимулировать рост эффективности деятельности.