Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам

Продолжительность отпуска осужденных к исправительным работам

Исправительные работы — это наказание, которое отбывается по постоянному месту трудоустройства осужденного или, если он официально не работает, в тех организациях, куда его направит уголовно-исполнительная инспекция. Продолжительность исправработ устанавливается судом и составляет от двух месяцев до двух лет. За этот период из зарплаты такого сотрудника производится удержание (оно составляет от 5 до 20 %, в зависимости от приговора суда), которые бухгалтерия перечисляет в доход государства.

Осужденный является работником организации, на которого распространяются требования ТК РФ, но с особенностями, установленными Уголовно-исполнительным кодексом РФ. Это касается продолжительности ежегодного отдыха и порядка его предоставления. В соответствии с положениями ч. 6 ст. 40 УИК на период отбывания исправработ длительность отпуска составляет 18 рабочих дней.

Полный текст этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Мне не раз приходилось консультировать своих бывших подзащитных, приговоренных к наказанию в виде исправительных работ, в связи с тем, что работодатель отказывал им по окончании исправительных работ в предоставлении отпускного периода продолжительностью 28 календарных дней. Осужденный не утрачивает право на ежегодный отпуск, который установлен нормами ТК РФ и составляет 28 календарных дней. После того как он отработает наказание по приговору суда, работодатель обязан ему предоставить неиспользованные отпускные дни, длительность которых составляет 28 календарных дней, или выплатить за них компенсацию в случае увольнения.

Порядок предоставления отпуска осужденным к исправительным работам

Предоставление приговоренным к исправительным работам ежегодного отпуска производится в следующем порядке:

1. Отбывающий наказание пишет заявление с указанием желаемой даты начала и продолжительности дней отдыха.
2. Работодатель направляет запрос в уголовно-исполнительную инспекцию о согласовании возможности предоставления осужденному отпускного периода в указанные им сроки.
3. При получении от уголовно-исполнительной инспекции согласия, производится оформление (составляется приказ, выплачиваются отпускные). Если инспекция не согласовала — работодатель сообщает сотруднику об отказе в предоставлении отдыха в выбранные им даты.

Порядок предоставления отпускных дней в рабочих днях закрепляется в ЛНА работодателя. Применяются следующие способы:

1. Отдых предоставляется, независимо от графика работы сотрудника, по шестидневной рабочей неделе.
2. Учитываются рабочие дни осужденного по установленному для него графику.

Также читайте:

• может ли работодатель не выплачивать доплата за вредность осужденному к принудительным работам;
• имеет ли право работник на исправительных работах на дополнительные выходных по уходу за ребенком-инвалидом.

Часто задаваемые вопросы по ежегодному отпуску отбывающим исправительные работы