Как составить заявление на дополнительный отпуск инвалидам
Защита трудовых прав инвалидов находится на особом контроле у государства. Инвалидность случается как до трудоустройства (и работодатель сразу понимает степень ответственности), так и во время трудовых отношений. У этой категории сотрудников существуют определенные дополнительные льготы, касающиеся дней отдыха. Какие отпуска им положены и как правильно составить заявление на дополнительный отпуск инвалидам — рассказываю.
Порядок и правила предоставления дополнительного отпуска инвалидам
В нашей стране существуют три группы инвалидности, они так и идут по порядку по степени утраты трудоспособности: третья, вторая и самая тяжелая — первая. Группа подтверждается специальной справкой из медико-социальной экспертизы, к которой прилагается индивидуальная карта реабилитации. В рамках трудового права нет различий между группами и льготами к ним. Но важно соблюдать баланс между рекомендациями карты реабилитации и трудовой функцией с обязанностями. С 1 сентября 2024 года внесены изменения в Трудовой кодекс, и в статье 115 закреплено положение о том, что основной отпуск у работника-инвалида составляет не менее 30 дней. Ранее эта норма существовала, но прописана была в Законе о соц. защите инвалидов.
Для информации:
К основному отпуску у сотрудника с инвалидностью законом предусмотрен и дополнительный. Условно его разделим на две группы:
- С сохранением среднего заработка.
- Без сохранения.
В первой группе период отдыха предоставляется при работе, связанной с опасными, вредными условиями, тяжелой работе, с ненормированным днем, с трудом в районах Крайнего Севера и т.п. А вторая группа закреплена статьей 128 ТК РФ и предусматривает возможность инвалиду взять дополнительно до 60 календарных дней в году.
Отмечу еще один важный момент: оплачиваемые дни доп. отпуска сотрудник по своему усмотрению тратит либо на отдых, либо берет денежную компенсацию. 28 дней он обязан отдохнуть, а на то, что свыше, допускаются варианты.
Если сотрудник решит воспользоваться правами, закрепленными статьей 128 ТК, — достаточно его заявления, на основании которого готовится приказ. Отказать в этих днях работодатель никак не сможет, но согласовать количество и продолжительность все-таки с работодателем необходимо.
Подробнее: как предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы
Как составить заявление на предоставление дополнительного отпуска инвалидам
Сразу отмечу, что каки -то конкретных особенностей оно не содержит. По моему опыту в организациях у каждого сотрудника, занимающегося кадровым делопроизводством, в наличии всегда есть образцы всех заявлений. Правила составления заявления идентичны стандартному заявлению на отпуск. В обязательном порядке оно содержит:
- Шапку. Пишем на имя руководителя организации и указываем, от кого заявление.
- Сам текст о предоставлении дополнительного отпуска с указанием номера справки об инвалидности.
- Дату, подпись и расшифровку.
- Визирование руководителя цеха/отдела при условии, что оно обязательно в вашей организации. В моей организации это необходимо.
Как видите, нет ничего сложного и необычного. Отмечу еще один важный пункт: дополнительный отдых предоставляемый конкретно за инвалидность, будет без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ. Кто-то считает, что им являются и два дня, на которые увеличен основной отпуск, но я не разделяю данную точку зрения. 30 дней предусмотрены в рамках статьи 115, и это основные дни.
Шаблон:
|
______________________________________________________ (наименование организации и ФИО руководителя) ______________________________________________________ (ФИО работника, должность) Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (число) на (количество) календарных дней на основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Приложение:
«___» ________________ г. __________________ / ________________ |
Полезно знать: какие льготы положены инвалидам
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Я работающий инвалид третьей группы, и мне отказывают в отпуске без сохранения заработной платы — некому работать. Это законно?
Нет, это ваше право, закрепленное трудовым законодательством. Но продолжительность и дату необходимо согласовать с работодателем.
-
Допускается ли деление 60 дней дополнительных дней отдыха на части, или их необходимо брать сразу?
Всего за год предусмотрено законом 60 дней, а как их использовать — решаете самостоятельно, предварительно согласовав это с работодателем.
-
Правда ли, что инвалиду положен и основной отпуск, и дополнительный по условиям труда?
Да, но в обязательном порядке проверяются условия работы и индивидуальная карта реабилитации сотрудника.
-
Отпуск предоставляется исключительно работающему инвалиду, можно его оформить через соц. защиту?
Это норма, закрепленная трудовым законодательством, поэтому предоставляется только тому, кто работает по трудовому договору.