Декрет в 2024 году: изменения, сроки, документы

Декрет — это два отпуска по беременности и родам в одном, которые предоставляются по заявлению работающей женщине. Их предоставление установлено ст. 255 ТК. Декретом в обиходе называют и отпуск по уходу за ребенком, который установлен ст. 256 ТК.

На каком сроке уходят в декрет по беременности

Женщина уйдет в декрет по беременности на основании больничного листа. С 2022 года он оформляется в электронной форме, требовать бумажный вариант в больнице дополнительно не нужно. В соответствии с п. 57 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021 врач выдает этот документ на:

• 30-й неделе беременности — 7,5 месяца;
• 28-й неделе, если у женщины несколько плодов.

Женщине, которая постоянно находится на территории воздействия радиации (Чернобыльской АЭС, «Маяк», река Теча), лист сформируют на 27-й неделе (п. 63 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021).

Формирование листка производится единовременно на всю продолжительность нетрудоспособности: период до и после родов. Если женщина отказалась от получения листка на данном сроке, то ее отказ внесут в медкарту. Потом она сможет получить листок, но дата выхода в декрет отсчитывается от срока, который установлен в п. 57 и 63 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021.

Основы: что такое декретный отпуск по беременности и родам

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета по беременности и родам составит в календарных днях:

Осложнёнными считают те, которые сопровождались акушерскими операциями: кесарево, наложение щипцов, ручное отделение последа или потерей крови, разрывом матки, послеродовыми заболеваниями женщины.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения тем трехлетнего возраста, и не только матери ребенка, но и другим членам семьи. Главное, чтобы они фактически заботились о ребенке.

Может пригодиться: как рассчитать период отпуска после декрета

Входит ли декрет в трудовой стаж

Если трудовой стаж — продолжительность работы, которая повлияет на получение пенсии, больничного, то страховой стаж — срок, в течение которого выплачивают взносы в СФР и который влияет на величину пенсии. Отпуск по беременности и родам войдет в общий трудовой и страховой стаж. А вот отпуск по уходу войдет в трудовой стаж полностью, а в страховой войдут полтора года, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013).

Дополнительно: входит ли декрет в трудовой стаж

Декретные выплаты в 2024 году

Выплата положена всем женщинам, которые зарегистрированы в системе обязательного страхования. Чтобы получить пособие, отдельного заявления не требуется. Социальный фонд России рассчитает декретные выплаты в 2024 году и выплатит пособие по информации от работодателя. Беременная не получит выплату, если работает в тот период, в который ей положен отдых.

Женщина получит декретные в 2024 году в размере произведения среднего дневного заработка за два года, которые предшествовали уходу в декрет, и количества дней декрета. Размер ограничен минимальным значением федерального МРОТ для среднедневной суммы и максимальными значениями в виде предельных сумм тех доходов, что облагаются взносами.

В 2023 году МРОТ вырос до 16 242 руб., а минимальная среднедневная сумма МРОТ — 533,98 руб., а значит, минимальный размер декретных выплат в 2023 г. составит 74 757,2 для обычных, неосложненных родов. Максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2023-м составит 2736,99 руб., а максимальный размер пособия — 383 178,6 руб.

Полезный сервис: онлайн-калькулятор декретных выплат

Оформление декретного отпуска в 2024 году

Если сотрудница не направляет заявление, то работодатель не предоставит отдых самовольно. Чтобы оформить декрет:

1. Женщина получает больничный лист и пишет заявление в произвольной форме.
2. Работодатель издает приказ, знакомит сотрудницу, заполняет электронный больничный.

Приказ оформляется по форме, которая есть в организации, или по форме № Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004.

Подробнее: как составить приказ на отпуск по беременности и родам

3. Работодатель вносит запись в личную карту сотрудницы, проставляет в табеле отметку «Р» или «14» за дни декрета.

Если роды пройдут с осложнениями либо в процессе родов выявят многоплодность, то женщине выпишут дополнительный больничный. Для продления отдыха пишется дополнительное заявление.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Статья 255 ТК устанавливает, какие документы нужны для декретного отпуска: больничный лист и заявление.

Для декрета по уходу за ребенком, помимо заявления, представляется копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя о том, что тот не использовал право.

Заявление на декрет

Заявление составляется в произвольной форме. Для заявления о предоставлении дней отдыха для ухода за ребенком:

• заполните шапку из наименования организации и ФИО руководителя, должности и ФИО сотрудника;
• впишите ФИО ребенка, дату его рождения и предполагаемые даты отдыха;
• приложите подтверждающие документы;
• поставьте подпись и дату.

В заявлении о предоставлении декрета по беременности укажите номер и дату больничного.

Когда снова выходить на работу после декрета

После декрета сотрудница сразу выходит на работу или оформляет отпуск для ухода за малышом. Во время него не запрещается работать из дома или неполный день в офисе. Сразу после достижения ребенком трех лет или до этого момента по своему желанию женщина возвращается к трудовой деятельности. Чтобы досрочно выйти из декрета, напишите заявление о его прерывании.

Читайте также: как выйти из декрета досрочно

Увольнение в декрете

ТК запрещает работодателю самовольно увольнять беременную, за исключением ликвидации предприятия, а могут ли уволить в декретном отпуске по инициативе женщины — прямого запрета нет. По собственной воле сотрудница уволится и в декрете.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и он истекает как раз во время беременности, то обязанность работодателя — продлить срок действия. Для этого женщина представляет медсправку. Договор продляется до окончания беременности. Если сотрудницу наняли, пока отсутствует другой работник, увольнение допускается, но до этого обязательно предложите другую работу.

Работодатель не сможет уволить женщину и после беременности, пока ее ребенку не исполнится три года. Исключением являются причины увольнения, которые перечислены в п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.

Подробнее: могут ли уволить с работы беременную женщину