Время отдыха: порядок и правила предоставления
Трудовым законодательством за работником закреплено обязательное право на отдых. И это не только обед и отпуск. Разберем, что еще относится к времени отдыха, каким оно бывает, как и кому предоставляется, а также узнаем, что будет работодателю в случае нарушения правил его предоставления.
НПА, регулирующие время отдыха
Вопросы, связанные с режимом труда и отдыха, регулируются Трудовым кодексом РФ. Там же дано определение этим терминам. Из смысла определения, данного ст. 106 ТК РФ, время отдыха — это свободный период, который сотрудник вправе использовать, как ему угодно. То есть работодатель не вправе указывать работнику, где ему находиться и чем заниматься в это время. Например, в обед (если объект, на котором работает человек, не режимный, и нет производственной необходимости там постоянно находиться) он вправе покидать работу и заниматься в установленный промежуток времени, чем захочет, не только обедать. Тем более, не обязан находиться на рабочем месте и заниматься трудовыми вопросами.
Обязательно прочитайте: что такое режим труда и отдыха
Виды времени отдыха
В соответствии со ст. 107 ТК РФ, к основным видам отдыха относятся:
- обеденный и другие перерывы в работе в течение дня или смены;
- междусменное время;
- выходные и праздничные дни;
- отпуска.
Перерывы во время рабочего дня
К перерывам во время рабочего дня относятся перерывы на обед, они же «для отдыха и питания», которые не стоит путать со спецперерывами «для отдыха и обогрева». Чтобы понять, в чем разница, обратимся к таблице:
| Отдых и питание | Обогрев и отдых | |
|---|---|---|
| Содержание | Обязаны предоставлять всем, кто работает более 4 часов в день | Обязаны предоставлять работающим в холодных, неотапливаемых помещениях, на свежем воздухе, где есть потребность периодически согреваться |
| Длительность | Не менее 30 минут и не более 2 часов | Не менее 10 минут |
| Кому предоставляется | Всем сотрудникам | Отдельным категориям работников |
| Примечание |
Не входит в рабочее время. Если по производственным условиям предоставить время на обед невозможно, организация обеспечивает работника возможностью поесть в рабочее время |
Входит в рабочее время. Для этого необходимо оборудовать специальные помещения, чтобы греться |
Подробнее: сколько времени дается на обед по Трудовому кодексу
Перерывы между сменами
ТК РФ не раскрывает, какое количество времени сотрудник отдыхает между сменами, но если учитывать аналогию с водителями, предполагается, что это время минимум вдвое длиннее предыдущей смены. Зато в ТК РФ говорится о том, что для работников, не работающих посменно, длительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливается в размере не менее 42 часов в неделю.
Выходные дни
Минимальное количество предоставляемых работнику выходных в неделю — 1, если неделя шестидневная, но обычно предоставляют два. Либо это суббота и воскресенье, либо любые другие дни недели, если работнику установлены плавающие выходные дни. Обычно выходные даются подряд. Если по техническим причинам невозможно приостановить работу на выходные, сотрудники трудятся в сменном графике, и им предоставляются другие дни отдыха.
В остальных случаях, если необходимо вывести работника в выходной, издается соответствующее распоряжение, и работник дает свое согласие на выход. Например, такое:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Праздничные дни
Этими днями, согласно ТК РФ, являются:
- новогодние каникулы и Рождество (1-8 января);
- День защитника Отечества (23 февраля);
- Международный женский день (8 марта);
- майские праздники — Первомай и День Победы (1 и 9 мая);
- День России (12 июня);
- День народного единства (4 ноября).
Когда один из этих дней выпадает на выходной, он, как правило, переносится на следующий ближайший рабочий день. Сотрудникам, чья работа по графику совпала с этими днями, выплачивают вознаграждение за работу в праздники, размер которого определяют ЛНА работодателя.
А вот привлекать к работе сотрудников в праздники запрещено, в силу требований ст. 113 ТК РФ. Однако это возможно, но только в исключительных случаях, по приказу работодателя и с письменного согласия привлекаемого лица, но только в ситуациях выполнения срочных действий по нормализации работы организации.
Подробнее: как оформить согласие на работу в выходной день
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник. Используйте эти инструкции бесплатно.
Без согласия привлечение допускается в случаях:
- предотвращения аварий, бедствий, катастроф либо устранения их последствий;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя или госимущества;
- срочных работ, связанных с введением ЧС или военного положения, неотложных работ в случаях наступления или угрозы наступления стихийных бедствий и прочих ситуаций, угрожающих жизни населения.
Отпуск
Трудовым законодательством определены две формы отпуска — оплачиваемый и неоплачиваемый. Первый предоставляется ежегодно, по графику, и составляет не менее 28 календарных дней. На время его предоставления за сотрудником сохраняется его должность и оплата по среднему. Второй — по соглашению с работодателем.
Кроме основного отпуска, в случаях, определенных законом, предоставляется дополнительный (за особые условия труда, характер работы, ненормированную работу и пр.). Продолжительность допотпуска определяется ЛНА организации, но по закону, минимальное число дней за вредность — 7, за ненормированный день — 3. Больше можно, меньше — нет. Вновь принятое лицо получает возможность взять отпуск через полгода работы, но, по договоренности с работодателем, можно оформить его и до этого срока.
Вам будет интересно узнать: что думает Роструд по поводу включения пятницы в ежегодный отпуск
Если у компании есть средства и возможности к выплате, по заявлению работника и при наличии у него отпусков за прошлые годы в совокупности более 28 дней, часть, что свыше 28, подлежит замене денежной компенсацией, если стороны об этом договорятся.
Перерывы для кормления ребенка
Они предоставляются работающим матерям детей до полутора лет, каждые 3 часа по полчаса каждый, если ребенок один. Если детей от двух и более, то длительность — от 1 часа. Это время входит в рабочее и оплачивается по среднему заработку.
Ответственность для работодателя, не предоставляющего время отдыха
Трудовой кодекс РФ запрещает непредоставление отпусков в течение более 2 лет и прочие, связанные с нарушением режима труда и отдыха. За них установлена административная ответственность в виде штрафа либо предупреждения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит:
- 1000-5000 руб. — на должностных лиц и ИП;
- 30 000-50 000 руб. — на юрлиц.