Время отдыха: порядок и правила предоставления

Трудовым законодательством за работником закреплено обязательное право на отдых. И это не только обед и отпуск. Разберем, что еще относится к времени отдыха, каким оно бывает, как и кому предоставляется, а также узнаем, что будет работодателю в случае нарушения правил его предоставления. 

Содержание

НПА, регулирующие время отдыха

Вопросы, связанные с режимом труда и отдыха, регулируются Трудовым кодексом РФ. Там же дано определение этим терминам. Из смысла определения, данного ст. 106 ТК РФ, время отдыха — это свободный период, который сотрудник вправе использовать, как ему угодно. То есть работодатель не вправе указывать работнику, где ему находиться и чем заниматься в это время. Например, в обед (если объект, на котором работает человек, не режимный, и нет производственной необходимости там постоянно находиться) он вправе покидать работу и заниматься в установленный промежуток времени, чем захочет, не только обедать. Тем более, не обязан находиться на рабочем месте и заниматься трудовыми вопросами.

Обязательно прочитайте: что такое режим труда и отдыха

Виды времени отдыха

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, к основным видам отдыха относятся:

  • обеденный и другие перерывы в работе в течение дня или смены;
  • междусменное время;
  • выходные и праздничные дни;
  • отпуска.
ВАЖНО!
Каждому из этих периодов в Трудовом кодексе РФ посвящена отдельная статья или даже глава V раздела.

Перерывы во время рабочего дня

К перерывам во время рабочего дня относятся перерывы на обед, они же «для отдыха и питания», которые не стоит путать со спецперерывами «для отдыха и обогрева». Чтобы понять, в чем разница, обратимся к таблице:

Отдых и питание Обогрев и отдых
Содержание Обязаны предоставлять всем, кто работает более 4 часов в день Обязаны предоставлять работающим в холодных, неотапливаемых помещениях, на свежем воздухе, где есть потребность периодически согреваться
Длительность Не менее 30 минут и не более 2 часов Не менее 10 минут
Кому предоставляется Всем сотрудникам Отдельным категориям работников
Примечание

Не входит в рабочее время.

Если по производственным условиям предоставить время на обед невозможно, организация обеспечивает работника возможностью поесть в рабочее время

Входит в рабочее время.

Для этого необходимо оборудовать специальные помещения, чтобы греться

Подробнее: сколько времени дается на обед по Трудовому кодексу

Перерывы между сменами

ТК РФ не раскрывает, какое количество времени сотрудник отдыхает между сменами, но если учитывать аналогию с водителями, предполагается, что это время минимум вдвое длиннее предыдущей смены. Зато в ТК РФ говорится о том, что для работников, не работающих посменно, длительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливается в размере не менее 42 часов в неделю.

ВАЖНО!
Говоря о водителях, в силу положения, утв. Приказом Минтранса № 15 от 20.08.2004, при суммированном учете рабочего времени продолжительность их межсменного отдыха составляет не менее 12 часов. За нарушение режима отдыха этой категории работников ст. 11.23 КоАП РФ установлены штрафы.

Выходные дни

Минимальное количество предоставляемых работнику выходных в неделю — 1, если неделя шестидневная, но обычно предоставляют два. Либо это суббота и воскресенье, либо любые другие дни недели, если работнику установлены плавающие выходные дни. Обычно выходные даются подряд. Если по техническим причинам невозможно приостановить работу на выходные, сотрудники трудятся в сменном графике, и им предоставляются другие дни отдыха.

В остальных случаях, если необходимо вывести работника в выходной, издается соответствующее распоряжение, и работник дает свое согласие на выход. Например, такое:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Праздничные дни

Этими днями, согласно ТК РФ, являются:

  • новогодние каникулы и Рождество (1-8 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • майские праздники — Первомай и День Победы (1 и 9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Когда один из этих дней выпадает на выходной, он, как правило, переносится на следующий ближайший рабочий день. Сотрудникам, чья работа по графику совпала с этими днями, выплачивают вознаграждение за работу в праздники, размер которого определяют ЛНА работодателя.

А вот привлекать к работе сотрудников в праздники запрещено, в силу требований ст. 113 ТК РФ. Однако это возможно, но только в исключительных случаях, по приказу работодателя и с письменного согласия привлекаемого лица, но только в ситуациях выполнения срочных действий по нормализации работы организации.

Подробнее: как оформить согласие на работу в выходной день

Без согласия привлечение допускается в случаях:

  • предотвращения аварий, бедствий, катастроф либо устранения их последствий;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя или госимущества;
  • срочных работ, связанных с введением ЧС или военного положения, неотложных работ в случаях наступления или угрозы наступления стихийных бедствий и прочих ситуаций, угрожающих жизни населения.
ВАЖНО!
Инвалиды и женщины с детьми младше 3 лет вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Это работодатель обязан разъяснить этим категориям письменно, под подпись.

Отпуск

Трудовым законодательством определены две формы отпуска — оплачиваемый и неоплачиваемый. Первый предоставляется ежегодно, по графику, и составляет не менее 28 календарных дней. На время его предоставления за сотрудником сохраняется его должность и оплата по среднему. Второй — по соглашению с работодателем.

Кроме основного отпуска, в случаях, определенных законом, предоставляется дополнительный (за особые условия труда, характер работы, ненормированную работу и пр.). Продолжительность допотпуска определяется ЛНА организации, но по закону, минимальное число дней за вредность — 7, за ненормированный день — 3. Больше можно, меньше — нет. Вновь принятое лицо получает возможность взять отпуск через полгода работы, но, по договоренности с работодателем, можно оформить его и до этого срока.

Вам будет интересно узнать: что думает Роструд по поводу включения пятницы в ежегодный отпуск

Если у компании есть средства и возможности к выплате, по заявлению работника и при наличии у него отпусков за прошлые годы в совокупности более 28 дней, часть, что свыше 28, подлежит замене денежной компенсацией, если стороны об этом договорятся.

ВАЖНО!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за отпуск, который он накопил.

Перерывы для кормления ребенка

Они предоставляются работающим матерям детей до полутора лет, каждые 3 часа по полчаса каждый, если ребенок один. Если детей от двух и более, то длительность — от 1 часа. Это время входит в рабочее и оплачивается по среднему заработку.

ВАЖНО!
Женщина вправе написать заявление о присоединении этих перерывов к обеду либо о переносе их на начало или конец рабочего дня с целью его сокращения.

Ответственность для работодателя, не предоставляющего время отдыха

Трудовой кодекс РФ запрещает непредоставление отпусков в течение более 2 лет и прочие, связанные с нарушением режима труда и отдыха. За них установлена административная ответственность в виде штрафа либо предупреждения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит:

  • 1000-5000 руб. — на должностных лиц и ИП;
  • 30 000-50 000 руб. — на юрлиц.

Юрист с 20-летним стажем работы в госорганах, в системе судебной и исполнительной власти. С 2017 года автор статей по кадровым и юридическим вопросам. Бывший инспектор труда, эксперт по трудовому праву. Сейчас - руководитель отдела кадров в образовании.