Оплата работы в выходные при разъездном характере труда
При разъездном характере труда нередки случаи, когда выполнение служебных функций выпадает на нерабочий день. Разберем правила оплаты труда в выходные и праздничные дни, а также особенности расчета зарплаты для случаев разъездного характера.
Правила оплаты работы в выходной день
Согласно ст. 153 ТК РФ работу в выходной день оплачивают как минимум в два раза больше, чем обычный рабочий день. И это логично: работа в праздники или в воскресный день удовольствие доставляет редко кому.
Конкретные размеры допустимо устанавливать:
- непосредственно самим договором с сотрудником;
- коллективным договором компании;
- локальным актом компании.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каков порядок налогообложения расходов на проезд в такси работника с разъездным характером работы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Основные правила оплаты труда в выходной день в зависимости от формы оплаты труда в таблице:
| Форма оплаты труда | Правила оплаты | |
|---|---|---|
| Сдельная | Двойные сдельные расценки и более | |
| Повременная | Двойные дневные (часовые) тарифные ставки и более | Минимум одинарная дневная (часовая) ставка сверх оклада (при работе в рамках отработанных дней (часов) за месяц) и более; минимум двойная дневная (часовая) ставка сверх оклада (при работе свыше отработанных дней (часов) за месяц) и более |
Если работник желает, то вместо двойной платы предоставят дополнительный день отдыха. В этом случае оплатят в одинарном размере и дадут отгул.
Для того чтобы работник приступил к труду в нерабочий день, жизненно важно получить его письменное согласие. Утвержденных форм такого документа законом не установлено. Каждый волен иметь собственные разработанные бланки или разрешать их составлять в свободной форме:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как составить согласие на труд в выходной день
Как оплатить работу в выходной день при разъездном характере работы
По смыслу ст. 57 ТК РФ график (какое количество дней работает и отдыхает) — неотъемлемые пункты договора с сотрудником. В связи с чем при трудоустройстве вместе с разъездным характером работы для работника установят и график работы. В случае привлечения работника, работающего в разъездах, в нерабочие дни, он аналогично претендует на двойную оплату в порядке ст. 153 ТК РФ. Исключений нет. Помним, что в таких ситуациях необходимо получить и согласие работника. Кроме того, все дополнительные выплаты (премии, надбавки), на которые претендует работник, выплачивают в двойном размере (эта позиция находит подтверждение в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 по делу № 8Г-18351/2021).
Однажды у моего родственника с условием трудового договора о разъездном характере была спорная ситуация. Его привлекли к разъездной работе в нерабочий по графику день, но полученная зарплата его не удовлетворила. Оказалось, что при расчете учтена ежемесячная премия не в двойном размере. После оказания помощи в изучении положения об оплате труда и премировании судебной практике возникший вопрос удалось урегулировать в мирном порядке, задолженность выплачена.
Подробнее:
Пример расчета оплаты труда в выходной день при разъездном характере работы
Пэпэтэшин Петр Петрович работает в ООО «Ppt.ru» водителем-курьером по следующему графику: пн — пт: рабочие дни; сб, вс — выходные дни. Рабочий день — 8 часов. Дневной оклад Петра — 4000 руб. (500 руб./час). Надбавка за разъездной характер не установлена. 26 июля (пятница) Петр выехал из Новосибирска в Барнаул для транспортировки товара по торговым точкам. 27 июля (суббота) выехал из Барнаула в Новосибирск с отчетной документацией. Время в пути и доставка документов заняли у Петра 5 часов.
Таким образом, оплата труда в выходной день составит:
500 х 5 х 2 = 5000 руб.
Необходимо учитывать, что в таком случае Петру еще компенсируют суточные, расходы по найму жилого помещения, ГСМ на основании ст. 168.1 ТК РФ.
Может пригодиться:
Часто задаваемые вопросы по теме оплаты труда в выходные дни при разъездном характере труда
-
Как привлечь сотрудника к труду в выходной или праздничный день при разъездном характере?
Только при получении письменного согласия. В его отсутствие работник вправе не работать в такой день.
-
Когда работа разъездного характера в выходной день оплачивается в одинарном размере?
В тех случаях, когда работник желает отгул вместо двойной оплаты. Тогда работник претендует на одинарную плату и дополнительный день отдыха.
-
Нужно ли платить компенсацию за разъездной характер работы за выходные дни?
Нет, если она не установлена договором или ЛНА. Но работодатель, помимо платы в двойном размере за труд в нерабочий день, возмещает связанные со служебными поездками расходы (суточные, ГСМ, расходы на жилье).