Как оплатить сверхурочную работу сдельщикам

Общие правила оплаты работы сдельщиков

Сдельная оплата — система оплаты труда (СОТ), при которой оплачивается результат работы (количество произведенного товара, выполненных услуг и т. п.).

Сверхурочная работа — это выполнение трудовых задач сверх положенных норм.

Подробнее: что такое сверхурочная работа

Общие правила оплаты сверхурочки прописаны в ст. 152 ТК РФ. В ней указано, что такой труд компания оплачивает за первые 2 часа трудовой деятельности не менее чем в 1,5 размера, за последующие часы — не менее чем в 2-м. Конкретные размеры доплаты устанавливаются колдоговором, ЛНА или трудовым договором. Если работник захочет, то сверхурочку вместо повышенной оплаты вправе заменить дополнительным отдыхом.

В ЛНА указать доплату сверхурочной работы можно так:

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы при сдельной оплате труда

Оплата сверхурочек сдельщикам рассчитывается на основании табеля. Этот документ организация вправе вести по унифицированным формам Т-12 и Т-13 или разработать форму самостоятельно. В табеле сверхурочка обозначается буквенным кодом «с» или цифровым кодом «04».

Подробнее:

• как вести табель учета рабочего времени;
• какие условные обозначения используются при заполнении табеля.

Пример заполнения табеля:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Оплатить время, отработанное сверх норм, работодатель обязан в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

• первые 2 часа сверхурочки оплачиваются не менее чем в 1,5 размера;
• следующие часы дополнительной работы — не менее чем в 2-м.

В своей трудовой деятельности встретиться с работодателем, практиковавшим сдельную систему труда, мне пришлось лишь однажды. Директор небольшой строительной фирмы не только не желал правильно оформлять и вести документацию по кадрам, но также значительно экономил на оплате труда своим сотрудникам, никогда не оплачивая сверхурочную работу, применяя нормы, указанные в ст. 152 ТК РФ, а к переработкам рабочие привлекались на постоянной основе.

ТК РФ установлено, что к сверхурочке можно привлекать сотрудников только с их письменного заявления. Добровольные задержки на рабочем месте к ней не относятся. Ст. 99 ТК РФ установлены категории работников, которых необходимо уведомлять об их праве отказаться от трудовой деятельности сверх нормы, к ним относят:

1. Людей с инвалидностью.
2. Сотрудниц, имеющих детей до 3 лет.
3. Работников, имеющих детей с инвалидностью.
4. Сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи при наличии медицинских документов.
5. Опекунов, воспитывающих детей до 14 лет.
6. Родителей, имеющих детей до 14 лет, если один из них работает вахтами.
7. Работающих, имеющих 3 и более детей до 18 лет.

Может пригодиться: как оформить согласие на сверхурочную работу

В ст. 99 ТК РФ указаны категории работающих людей, которых нельзя привлекать к сверхурочке даже при наличии их согласия:

• беременные сотрудницы;
• работающие в возрасте до 18 лет.

Пример расчета оплаты сверхурочной работы при сдельной оплате труда

Разберем пример расчета доплаты сверхурочки при сдельщине:

Пэпэтешина Полина Петровна работает в строительной компании ООО «Ppt.ru» маляром на сдельщине. За каждый квадратный метр обработки и покраски стен она получает 300 рублей. Такая оплата действует в течение трудового времени по норме. Если она будет трудиться сверхурочно, то оплачивать ее трудовую деятельность необходимо с применением коэффициентов (1,5 и 2), указанных в ст. 152 ТК РФ, в зависимости от количества покрашенных поверхностей за время переработки. Предположим, что Пэпэтешина Полина Петровна работала 4 часа сверхурочно и покрасила 2 квадратных метра за первые 2 часа переработки и еще 1 квадратный метр — за следующие 2 часа сверхурочки. Расчет доплаты выглядит так: 300 * 1,5 * 2 + 300 * 2 * 1 = 1500 рублей.

Часто задаваемые вопросы по теме