Как составить приказ о приостановке трудового договора из-за мобилизации

Трудовые отношения с военнообязанными лицами, возникшие после 21.09.2022, в случае возникновения необходимости в их мобилизации, не прекращаются при увольнении, а лишь приостанавливаются на период, пока данное лицо будет мобилизовано. Для этого необходимо издать приказ. Расскажем, как оформить приказ о приостановлении трудового договора по мобилизации.

Содержание

Основания для приостановки трудового договора в связи с мобилизацией

Изменение о приостановлении трудового договора по мобилизации в трудовое законодательство внесено постановлением № 1677 от 22.09.2022.

Советуем ознакомиться: вся информация о мобилизации для работников и работодателей

Основанием для приостановки действия трудового соглашения является возникновение следующих обстоятельств:

  • призыв сотрудника по мобилизации на военную службу;
  • заключение сотрудником военного контракта в силу п. 7 ст. 38 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998;
  • заключение контракта сотрудником о содействии в выполнении задач ВС РФ или войск нацгвардии РФ в добровольном порядке.

При наличии указанных выше оснований на весь период отсутствия данного лица на месте срок действия договора приостанавливается, но за ним сохраняется рабочее место. При этом данное правило распространяется и на основных работников, и на тех, кто принят по совместительству. К тому же действие трудового соглашения приостанавливается с даты начала его мобилизации в Вооруженные силы.

Подробнее: нужно ли увольняться в связи с мобилизацией

По общему правилу датой начала считается:

  • для граждан, призванных на военную службу, не пребывающих в запасе и без воинского звания, — день присвоения звания «рядовой»;
  • для граждан, призванных на военную службу, не пребывающих в запасе, но имеющих воинское звание, — дата приказа о направлении к месту службы;
  • для лиц, заключивших контракт на военную службу, — день, указанный в контракте, когда последний вступил в силу.

Как показывает мой личный опыт, по всем вопросам, которые вызывают спор в отношение лиц, подлежащих мобилизации и при ведении воинского учета, следует обращаться за разъяснениями в военкомат. Например, чтобы уточнить о начале службы пребывающих в запасе мобилизованных, поскольку в нормы, которыми установлена эта дата (закон № 53-ФЗ от 28.03.1998 и Положение о военной службе, утвержденное Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999), они не включены.

ВАЖНО!
Пока обучающие проходят подготовительные мероприятия, призванным сотрудникам работодатель обязан выплачивать средний заработок за весь период проведения этих мероприятий.

Как составить приказ о приостановке трудового договора из-за мобилизации

Чтобы составить приказ о приостановке действия трудового договора по мобилизации — выполните предложенный пошаговый план:

Шаг 1. Запросите у сотрудника заявление о приостановлении действия его трудового договора с приложением копии повестки из ВК.

Шаг 2. Подготовьте приказ о приостановке действия трудового договора.

На основании полученного от работникам заявления работодатель выпускает приказ. Конкретная форма такого документа не установлена, поэтому работодатель вправе издать его в свободной форме, разработать самостоятельно или воспользоваться нашим образцом. Работодатель вправе не спешить с изданием такого приказа, пока не уточнит все факты в военкомате и не получит все необходимые документы от сотрудника. Допускается издание приказа более поздней датой, однако дату начала приостановления срока необходимо указать корректно.

_____________________________________________________

Наименование организации, реквизиты

Приказ №______

о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации

«____» ____________ 20___ года

В связи с призывом __________________________________ (должность, ФИО) на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с _____________________________________________________________________________________ (указать действующий НПА) приказываю:

  1. Приостановить действие трудового договора № ____ от ____________, заключенного с __________________________ (должность, ФИО), с даты призыва на военную службу по мобилизации «____» _________________ 20____.
  2. На время прохождения военной службы по мобилизации сохранить за _________________________________(должность, ФИО) рабочее место.
  3. Осуществить выплату заработной платы за отработанное время.
  4. По завершении военной службы по мобилизации допустить ________________________________ (должность, ФИО) к работе в прежней должности и на прежних условиях.
  5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: повестка №_____ от «____» ___________ 202 __.

Руководитель ___________________ ____________________

Подпись, расшифровка

С приказом ознакомлен:

______________ ___________________ ____________________

Должность Подпись Расшифровка

«____» _______________ 202___ г.

Внесите в итоговый приказ о приостановке действия трудового договора следующие реквизиты:

  • ФИО призванного на военную службу сотрудника;
  • его должность (профессию) подразделение (при наличии);
  • название приказа, его номер и дату издания, прочие обязательные реквизиты компании;
  • дату приостановки трудового договора с мобилизованным (уточненную дату начала военной службы);
  • указание на сохранение за сотрудником должности и места работы на весь период мобилизации;
  • в основаниях издания документа укажите: заявление с датой поступления, уведомление о заключении контракта;
  • указать действия, необходимые для совершения должностными лицами компании в связи с данным событием, в т. ч. обязанность по контролю исполнения.

По теме:

Шаг 3. Подпишите приказ у руководителя.

Шаг 4. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись в течение 3 дней с даты издания.

ВАЖНО!
В трудовую книжку мобилизованного лица сведения о приостановке трудового договора не вносятся.
Читайте также: что делать бухгалтеру при мобилизации работника

Пример приказа о приостановке трудового договора из-за мобилизации

В результате получится такой приказ о приостановке трудового договора из-за мобилизации.

ВАЖНО!

В период приостановки договора по мобилизации не допускается расторжение трудовых отношений с мобилизованным, кроме как по двум основаниям, указанным в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ:

  1. В связи с ликвидацией компании/прекращением действия ИП.
  2. По истечении срока действия договора. При этом весь срок договора засчитывается в стаж, а в случае если работник в течение 3 месяцев после окончания службы пожелает вернуться на эту работу, у него есть преимущественное право в приеме на ту же должность либо иную вакантную (в т. ч. нижеоплачиваемую), на которую он подходит по квалификации и соответствию.

Юрист с 20-летним стажем работы в госорганах, в системе судебной и исполнительной власти. С 2017 года автор статей по кадровым и юридическим вопросам. Бывший инспектор труда, эксперт по трудовому праву. Сейчас - руководитель отдела кадров в образовании.