Категории работников: какие бывают и как классифицируются

Понятие категории персонала звучит очень серьезно, но у него нет даже законодательного определения. На практике все используемые классификации и выделяемые группы имеют значение либо общестатистическое, либо они локальны и используются для принятия управленческих решений на уровне отдельного субъекта хозяйствования.

Содержание

Понятие персонала

В организациях, в том числе производственных, работает большое число сотрудников. Вся совокупность работников, занятых на отдельном предприятии в качестве руководящего персонала, ИТР, рабочих, независимо от сферы деятельности, обозначается разными терминами: кадры, трудовой коллектив, персонал. По смысловому наполнению последний вариант является более предпочтительным, хотя и для него законодательного определения не существует. Категория, используемая практиками, эмпирическая и развивается со временем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие категории персонала существуют. Используйте эти инструкции бесплатно.

Выделяют следующие признаки для отнесения некой совокупности работников в состав персонала организации:

  • наличие общей цели деятельности, совпадающей с отраслевыми задачами предприятия;
  • заключенный трудовой договор;
  • присутствие у работника требуемых характеристик: образования, квалификации, навыков и компетенций.

Кроме постоянных работников — руководителей, рабочих и специалистов, в деятельности предприятий принимают участие другие трудоспособные лица на основе временного трудового договора (контракта).

Персонал формируется и изменяется под влиянием следующих факторов:

  • внутренних — отраслевые технологии, специфика организации производства, характеристики продукции и пр.;
  • внешних — факторы макроэкономические (экономические, демографические, социальные, ценностные и пр.).

Персонал и его деление на категории

Персонал — понятие обобщающее. Оно объединяет весь личный состав организации. Субъекты хозяйствования, в зависимости от управленческих целей, выделяют в дополнительные классификационные группы персонала. Оценка принадлежности к различным категориям и группам производится по следующим параметрам:

  • сферам занятости внутри организации;
  • задачам, решаемым группами работников;
  • уровням квалификации;
  • другим, общим для групп работников, характеристикам.

Какие еще существуют категории и классификации персонала

Государство не участвует в категориальном делении работников и не регулирует признаки для процесса классификации. Кроме одно случая — классификации работающих по следующим признакам:

  • квалификационным уровням;
  • выполняемым трудовым функциям.

Согласно обсуждаемой группировке выделяются следующие категории групп должностей:

  • рабочие;
  • служащие.

При распределении по категориям работников (руководитель, специалист, служащий, рабочий (ОПР или ВР)) руководствуются действующими НПА.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) Утвержден постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367, ред. от 19.06.2012 с целью контроля и учета данных о том, какие есть работники в стране, структурирования и кодифицирования информации о специальностях и профессиях рабочих, служащих, используемых категориях, классах, форм оплаты и условий труда
Приказы Минздравсоцразвития № 525 от 06.08.2007 регламентирует критерии того, кто входит в рабочие категории, относится к служащим. Документ используется для отнесения персонала организаций к той или иной квалификационной группе

№ 248н от 29.05.2008, ред. от 12.08.2008 — определяет квалификационные уровни рабочих

№ 247н от 29.05.2008, ред. от 11.12.2008 — определяет квалификационные уровни специалистов и служащих

Квалификационные уровни определяются разрядами и категориями для рабочих, служащих (специалистов) соответственно. Для госслужащих действуют квалификационные классы: что такое класс профессионалов госслужбы и их виды, регулируется ст. 11 ФЗ-79 РФ.

Подробнее:

Сейчас фактор квалификации становится для работодателей ключевым, но внутренние пропорции значимости изменились:

  • расширился перечень профессий и должностей без требований к наличию профильного профессионального образования и высокой квалификации;
  • акцентированы позиции, для которых необходимо профильное высшее образование по специальности.

В действующих классификациях персонала меньшее значение имеет характер деятельности работников разных категорий. Важное в прошлом соотношение физического и умственного труда используется сейчас только для простого труда.

Руководители

Условно категория руководители делится на две большие группы:

  • линейные руководители — они принимают решения по функциональным направлениям деятельности;
  • нелинейные, выполняющие конкретные управленческие функции — управление финансами, персоналом, производством и пр.
ВАЖНО!
Крупными предприятиями со сложной структурой во внутренней классификации используется выделение категорий руководителей высшего среднего и низового уровня.

Специалисты и другие служащие

Большое значение имеет категория специалистов. Дипломированные сотрудники с опытом и хорошей подготовкой распределяются по внутрипроизводственным направлениям и уровням, компетенциям, навыкам, в том числе смежным. Исходя из вышеприведенной схемы, ответ на вопрос, старший экономист это руководитель или специалист по экономике, звучит однозначно: названная позиция к руководящей не относится.

Часто на практике встает вопрос, технические исполнители, это какая категория персонала? Технические исполнители и линейные офисные сотрудники составляют категорию других служащих. Эта группа занятых часто выполняет всю организационно-сопроводительную работу подразделений и является кадровым резервом для многих производственных и обсуживающих структур.

В качестве иллюстрации приведем пример, кто относится к руководителям, специалистам, тех.исполнителям на молочном производстве. Руководителем является директор, главные инженер и технолог, к специалистам — работники ОТиЗ, а техническими исполнителями — контролеры отдела качества продукции. Зная деление руководителей на линейных и нелинейных, понятно, к какому звену относится бригадир молочного цеха — это линейный руководитель, участвующий в выполнении основной функции по производству молока.

Рабочие

Основные рабочие на производствах в настоящее время имеют среднее профессиональное образование либо заканчивают курсы рабочих профессий. Выделяют две группы в этой категории:

  • основные — непосредственно заняты изготовлением продукции или выполнением работ (оказанием услуг);
  • вспомогательные — обслуживают основные процессы.
ВАЖНО!
Следует помнить, что классификация производственного персонала отличается от медицинского, педагогического.

Какие еще существуют классификации

На практике используется распределение кадрового состава на классификационные группы:

  • в соответствии с принятой статистической отчетностью;
  • для оптимизации процессов управления всем предприятием (организацией) и кадрами в частности.

Во «внутризаводском» смысле группировка персонала нужна для составления всех видов отчетности, учета труда, выработки, начисления и выплаты заработной платы, контроля за материальными ресурсами и пр. Крупные организации, кроме основной, выполняют функции вне главной цели деятельности. Всех работников в этом случае делят на две группы:

  • промышленно-производственные работники — персонал основной деятельности;
  • персонал не основной (не производственной) деятельности.

В первую группу входят работники основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений, лабораторий, заводоуправления, складов, охраны и пр. В непромышленную группу попадают работники структур, не связанных с основной деятельностью, — ЖКХ, детских садов и яслей, учебных заведений, поликлиник и т.п.

Важное направление классификации — разделение по профессиям и специальностям:

  • вид трудовой деятельности, требующий специальных знаний и практических навыков, — это профессия;
  • устойчивая разновидность трудовой деятельности в пределах одной профессии — специальность.

Также в качестве критериев классификации работников и деления их на категории работодатели используют следующие признаки (приведенный перечень не является исчерпывающим):

Признак деления Что отражает
Роль внутри организации Распределение персонала в зависимости от выполняемых функций — ИТР, АУП и пр.
Половозрастной Состав по полу и возрасту
Социальный Состав по семейному статусу и наличию детей, доходу
Стаж и срок работы в организации Характеристику по общему стажу и времени работы на данном предприятии
Модель оплаты труда Вид оплаты труда — сдельная, премиальная, классическая и пр.
Уровень оснащенности труда Основную характеристику трудового процесса — механизированный или автоматизированный труд, труд цифровизированный или с применением «элементов» искусственного интеллекта

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).