Отличие договора ГПХ от трудового договора
Пятнадцать лет назад я работала специалистом по кадрам. И мой тогдашний работодатель часто давал указания принять какого-либо сотрудника не по трудовому договору с официальным трудоустройством, а по гражданско-правовому. Такая практика повсеместно имеет место и сейчас: вместо официального трудоустройства организации предпочитают заключать соглашения гражданско-правового характера. При этом некоторые не видят особого различия между ними. Разберем, какие признаки имеет каждый их этих видов договора и какая между ними разница.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор (ТД) — это документ, которым оформляется официальное трудоустройство принимаемого в организацию на работу сотрудника. Он заключается в соответствии с положениями раздела III ТК РФ.
Что такое договор ГПХ
Договор ГПХ — это соглашение гражданско-правового характера (ГПД), которым оформляются отношения между организацией (заказчиком) и исполнителем по осуществлению определенного вида работ (подряд) или оказания каких-либо услуг. ГПХ заключается в соответствии с положениями глав 37 или 39 Гражданского кодекса РФ.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как составить договор ГПХ
Чем отличается трудовой договор от договора ГПХ
Разница между трудовом договором и ГПХ состоит в субъектах правоотношений, предмете соглашения, выплате вознаграждения за труд и т.д. Наглядно основные отличительные признаки ГПХ от ТД и разница между ними представлены в таблице:
| Стороны | Заказчик и подрядчик | Работодатель и работник |
|---|---|---|
| Исполнение работы | Лично или путем поручения третьим лицам (субподряд) | Личное исполнение должностных обязанностей |
| Предмет правоотношений | Разовые работы, результат их выполнения, оказания услуг | Исполнение определенных должностных обязанностей на постоянной основе, т.е. сам процесс труда работника |
| Отношения сторон | Равноправные стороны | Работник обязан подчиняться руководству, требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда |
| Контроль за исполнением работы | Заказчик не вправе вмешиваться в ход исполнения работ (оказания услуг) | Работодатель контролирует ход исполнения работником должностных обязанностей через уполномоченных лиц организации, вправе вмешиваться в ход работ, давать обязательные к исполнению сотрудником указания |
| Срок | На определенный срок | На неопределенный срок. На определенный срок — только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ |
| Режим исполнения договорных обязанностей | Исполнитель самостоятельно определяет время, когда он выполняет договорные работы | Режим рабочего времени определяется работодателем, а сотрудник обязан его соблюдать |
| Материалы, оборудование | Используются собственные материалы, оборудование исполнителя или заказчика | Работодатель обеспечивает работника необходимыми для исполнения должностных обязанностей материалами и оборудованием |
| Оплата труда | Фиксированная цена, выплачиваемая по результатам выполнения работ. Минимальная сумма законом не устанавливается | Ежемесячная заработная плата, выплачиваемая два раза в месяц, за факт выполнения работ, а не результат. Размер зарплаты не должен быть ниже МРОТ |
| Ответственность сторон | Договорными условиями могут устанавливаться штрафные санкции за нарушение контрагентами их обязательств (пени, неустойка) | Ответственность в соответствии с ТК РФ – дисциплинарная, материальная в пределах среднего заработка. Установление штрафных санкций запрещено |
| Социальные гарантии | Не устанавливаются. При определенных условиях исполнитель имеет право на оплату периода нетрудоспособности | Гарантируются (оплата больничного листа, страхование от несчастных случаев и т.п.) |
| Правовое регулирование | Нормами Гражданского кодекса РФ | Нормами Трудового кодекса РФ |
| Уплата налогов и страховых взносов | Осуществляется подрядчиком, за исключением случаев, когда подрядчик — физическое лицо без статуса ИП или самозанятого. В этом случае обязательные платежи уплачивает заказчик | Осуществляется работодателем |
Подробнее: чем трудовой договор отличается от договора ГПХ
Видео: сравниваем ГПХ и ТД по пунктам
Признаки трудового договора в договоре ГПХ
Организациям выгоднее оформлять не официальное трудоустройство с принимаемыми сотрудниками, а заключать соглашение ГПХ. Поэтому на практике нередко встречаются ГПХ, которыми оформляются фактические трудовые отношения. Признаками, по которым контролирующие органы делают вывод, что между сторонами установились трудовые отношения без официального трудоустройства работника, являются:
- Наименование в ГПД сторон правоотношений — работник, сотрудник, работодатель.
- Указание на то, что работу исполнитель обязан исполнять только лично.
- Контроль заказчика при исполнении работ, управление ходом рабочего процесса
- Подчиненность исполнителя заказчику, обязательное исполнение указаний должностных лиц организации.
- Установленный график работы, который исполнитель обязан соблюдать.
- Возложение обязанности соблюдать ПВТР.
- Обеспечение заказчиком условий труда.
- Устойчивый и стабильный характер взаимоотношений (неоднократное перезаключение договоров ГПХ в течение длительного периода).
Надо знать: когда договор ГПХ могут признать трудовым
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового. Используйте эти инструкции бесплатно.
Видео: чем отличается самозанятость от работы по трудовому договору
Часто задаваемые вопросы по разнице между трудовым договором и ГПХ
-
Что такое трудовой договор?
Это документ, которым оформляется официальное трудоустройство принимаемого в организацию на работу сотрудника для выполнения работы на регулярной основе. Заключается в соответствии с нормами ТК РФ.
-
Что такое договор ГПХ?
Это соглашение гражданско-правового характера, которым оформляются отношения между организацией (заказчиком) и исполнителем по осуществлению определенных разовых работ (услуг). Заключается в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ.
-
В чем разница между трудовым договором и ГПХ?
Разница в ряде отличительных признаков: субъектах правоотношений, предмете соглашения, организации выполнения обязательств, выплате вознаграждения за труд, ответственности сторон и т.д.
-
Какие признаки указывают на трудовой договор в ГПХ?
Это, к примеру, такие признаки, как наименование сторон, обязанность исполнителя соблюдать трудовую дисциплину, регулярная выплата вознаграждения, установленный график работы, устойчивый характер правоотношений и т.п.