Процентная надбавка за особые климатические условия

Что такое особые климатические условия

Под особыми климатическими условиями следует понимать местности, характеризующиеся особым погодным режимом, который влияет на человеческий организм. Они обусловлены различными факторами погодных явлений. Например, стабильными высокими летними и низкими зимними температурами, безводьем, высокогорьем.

Работа в неблагоприятных погодных условиях признается отклонением от нормальных условий труда и требует особого внимания работодателей в виде увеличенного размера оплаты труда (ст. 146, 315-317 ТК РФ).

Чтобы определить местность, попадающую в указанную категорию по трудовому законодательству, придется приложить усилия. Некоторые нормативные документы оказались родом из СССР.

К нормативной документации, определяющей границы особых территорий, относятся, например:

• постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 — определяет зоны Крайнего Севера и приравненные к нему;
• постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 — разъясняет, что относить к южным районам Восточной Сибири;
• постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1004 — устанавливает пустынные и безводные местности Ростовской области;
• Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 — перечисляет районы, работа в которых оплачивается в повышенном размере;
• решения местных властей.

Подробнее: полный список районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий

Какие надбавки предусмотрены за особые климатические условия

За работу в погодных условиях, имеющих особенности, предусмотрены различные денежные прибавки.

Трудовой кодекс РФ в качестве одного из элементов заработной платы указывает компенсационные выплаты, включающие в себя доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работа в особенной климатической обстановке поощряется начислением районных коэффициентов, иных соответствующих коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Надо знать:

• что такое районный коэффициент и северная надбавка;
• каковы значения районных коэффициентов по регионам РФ.

Размеры коэффициентов и процентных надбавок установлены правительством РФ, нормативными актами СССР. Местные власти правомочны увеличить размер районных выплат.

В Налоговом кодексе РФ упоминаются следующие виды прибавок (ст. 255 НК РФ):

• районные коэффициенты;
• коэффициенты за работу в тяжелых природно-климатических условиях;
• за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Подробнее: какие бывают надбавки за работу в особых условиях

Для каких работников предусмотрены надбавки за особые климатические условия

Компенсационные процентные надбавки в качестве материальной поддержки выплачиваются всем работникам, которые трудятся в сложной климатической и экологической обстановке в целях минимизации рисков для здоровья.

В своей практике я встречалась со следующим вопросом работодателя, который пытался уйти от обязательного повышенного размера вознаграждения работнику: «А что, если мастер будет трудиться на Крайнем Севере, а в трудовом договоре указать место работы — г. Москва, то есть по юридическому адресу работодателя?». Невыплата процентной прибавки — грубое нарушение трудового законодательства. Что указано в трудовом договоре в качестве места работы при фактическом пребывании работника в особых климатических условиях, значения не имеет (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 № 88-15279/2023 по делу № 2-222/2022).

Может пригодиться: как указать место работы в трудовом договоре

Часто задаваемые вопросы по теме