Как прописать должностные обязанности подсобного рабочего в должностной инструкции

О профессии подсобного рабочего

Профессия подсобного рабочего относится к низкоквалифицированным. При этом она является достаточно распространенной. К подсобным рабочим приравниваются и разнорабочие. Такое равенство подтверждают и суды. В качестве примера могу привести Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.08.2017 № 33-13805/2017 по делу № 2-6065/2016.

Многим компаниям требуется труд низкой квалификации, поэтому в штат включаются такие ставки.

Профессия подсобного рабочего описана в Едином тарифно‑квалификационном справочнике (ЕТКС), утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30. В настоящее время ЕТКС продолжает использоваться наряду с профессиональными стандартами (ст. 143 ТК РФ, постановление минтруда РФ № 15а от 12.05.1992).

А вот отдельного профстандарта для профессии подсобный рабочий нет. Но в зависимости от выполняемых функций при составлении должностной инструкции можно воспользоваться одним из следующих профстандартов для работников:

• по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов (16.070);
• цеха по сортировке твердых бытовых отходов (16.076);
• по логистике в сфере обращения с отходами потребления (16.069).

ЕТКС выделяет подсобных рабочих 1 и 2 разряда. В части наличия какого-либо образования или практического опыта работы ЕТКС к подсобным рабочим обоих разрядов не устанавливает. При этом справочник определяет, что должен знать работник. При 1 разряде подсобному рабочему достаточно знать правила погрузки и транспортировки грузов; устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов. Для 2 разряда требований немного больше. Работник должен знать, как работать с грузами, требующими осторожности, и пылевидными материалами. Помимо этого, он должен знать порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов, а также порядок сортировки грузов.

Еще узнайте: как пользоваться справочником ОКПДТР и чем он отличается от ЕТКС

Как сформулировать обязанности подсобного рабочего в должностной инструкции

Перечень работ, которые может выполнять подсобный рабочий, достаточно обширен. Ведь основная его функция — помощь на производстве, складах, стройке. Чтобы работник не был у всех на побегушках, рекомендую максимально детально описать его должностные обязанности, перечислив, что реально вы ждете от такого работника. Он может выполнять:

• погрузку, разгрузку и штабелирование грузов;
• уборку зданий и территории;
• мытье полов, окон, отдельных изделий;
• сортировку отходов;
• очистку инвентаря и т. д.

Например, у нас в обязанности подсобного рабочего помимо погрузо-разгрузочных работ, входили уборка территории, стрижка газона, уборка снега и полив растений.

Указывая обязанности подсобного рабочего в должностной инструкции, нужно формулировать так, чтобы у работника и работодателя не было разночтений. Я рекомендую воспользоваться формулировками из ЕТКС и профстандартов. Но не бездумно их скопировать, а придерживаться следующих правил:

• избегать обобщенных формулировок;
• при необходимости делать уточнения;
• включить в перечень организационные моменты;
• оставить перечень открытым.

Например, формулировка «выполнять подсобные работы» слишком общая. У работника и работодателя понятие подсобных работ может значительно различаться. Лучше вместо этой общей фразы указать конкретные задачи. Например, «штабелирование материалов», «содержание в чистоте рабочих мест, проходов и прилегающей территории» и т. д.

Поскольку предусмотреть полный перечень необходимых работ не всегда удается, необходимо оставить место для маневра. Последним пунктом в перечне обязанностей в должностной инструкции я обычно указываю «выполнение иных поручений непосредственного руководителя, связанных с подсобными и вспомогательными работами».

Может пригодиться:

• как дополнить должностную инструкцию новыми обязанностями;
• предусмотрена ли доплата при дополнении должностных обязанностей.

Как сформулировать права подсобного рабочего в должностной инструкции

Права подсобного работника аналогичны правам остального персонала. Не стоит в должностной инструкции дублировать права, предусмотренные трудовым законодательством. Важно закрепить те, которые помогут подсобному работнику в работе. Условно такие права можно разделить на несколько групп:

• касающиеся обеспечения условий труда (например, на получение СИЗ);
• касающиеся участия в рабочих процессах (например, вносить предложения по совершенствованию работы, в пределах своей компетенции);
• касающиеся доступа к информации (например, запрашивать у непосредственного руководителя сведения о графиках поставок и нормах расхода материалов).

Готовый вариант должностной инструкции подсобного рабочего

Для наглядности предлагаю свой вариант должностной инструкции подсобного рабочего.