Какие выплаты положены сотрудникам при коронавирусе

Каким категориям работников полагаются доплаты

В разгар эпидемии коронавируса медики оказались в прямом смысле на линии фронта и приняли удар на себя. Правительством определено, какие выплаты положены работающим людям при коронавирусе, — меры поддержки медицинским работникам, бригадам скорой помощи (ПП РФ № 1762 от 30.10.2020). В правительственном постановлении 1762 о выплате медикам за коронавирус с изменениями на 2022 год определен размер доплат медработникам. Но получить эти компенсационные выплаты смогут только те, кому их назначили до 15.07.2022. После указанной даты вступило в силу постановление Правительства РФ от 15.07.2022 № 1268, которое приостанавливает решение о социальных доплатах.

Смотрите в таблице, сколько дополнительно заплатят медработникам, которым назначали выплаты до 15 июля 2022 г.:

Действует еще одно материальное поощрение сотрудника в период пандемии — страховые выплаты для медиков, которые заразились на рабочем месте. Медработники, бригады скорой помощи получат (Указ Президента РФ № 313 от 06.05.2020):

• пособие по временной нетрудоспособности составит — 68 811 рублей;
• медикам, получившим инвалидность I группы, — 2 064 339, II — 1 376 226, III — 688 113 рублей;
• в случае смерти родственники получат 2 752 452 рубля.

Подробнее о страховых выплатах медработникам: как получить страховые выплаты медикам, заболевшим коронавирусом.

Ни в одном из действующих постановлений нет информации, какие выплаты положены учителям в связи с коронавирусом, — заболевшим педагогам заплатят только по больничному листу. Дополнительных поощрений для педагогических работников детских садов, школ, вузов не предусмотрено.

Субсидии работодателям от государства

Федерального регламента, какие выплаты во время карантина на предприятии, нет. Но правительство в разгаре пандемии оказывало поддержку работодателям, оказавшимся в сложной ситуации. В частности:

1. Выплачивалось по одному МРОТ на каждого работника безвозмездно. Деньги в бюджет обратно не требовали, а компаниям разрешили потратить их на любые цели, в том числе и на материальное поощрение сотрудника при пандемии коронавируса.
2. Предлагались льготные кредиты с учетом штата сотрудников и условием сохранить занятость на уровне 90 % работников.

Материальная помощь сотрудникам

Сотрудникам полагается материальная помощь от работодателя в период коронавируса, если такая возможность закреплена коллективным, трудовым договором и другими локальными актами (ст. 135 ТК РФ). Если во внутренних нормативах компании зафиксирована материальная помощь по различным основаниям, то руководство вправе выплатить денежную поддержку работнику, заболевшему коронавирусом.

Руководитель издает приказ, определяет тех, кто получит матпомощь и в каком размере. Основание для выплат — заявление служащего. Такая матпомощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем 4000 рублей в год (п. 28 ст. 217, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 12 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ от 24.07.1998, письмо Минфина № 03-15-05/53998).

Многие крупные работодатели выпустили отдельные положения и ввели дополнительные меры поддержки сотрудников в пандемию. К примеру, материальная помощь при ковиде сотрудникам Почты России заключалась в выплате до оклада за период нетрудоспособности из-за коронавируса, допвыплатах при нахождении на стационарном лечении из-за ковида, денежных выплатах родственникам в случае смерти работника из-за COVID-19 или инфекционно-воспалительных заболеваний легких.

А вот какая компенсация положена при коронавирусе работникам железной дороги от ПАО «РЖД» и страховой компании «СОГАЗ» (договор между компаниями действует до 31 декабря 2022 г.).

Оплата удаленной работы

Многие работодатели сочли возможность перевода работников на дистанционный труд хорошим способом оптимизировать расходы на зарплату. Но Минтруд разъяснил, что с изменением места выполнения производственных функций при сохранении должностных обязанностей уровень оплаты труда не меняется. Перевод на дистанционку оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если с переводом существенно снижается объем должностных обязанностей, то возможен пересмотр заработной платы в сторону понижения. Если такой перевод и уменьшение оплаты носит временный характер, то это указывается в допсоглашении. Все части заработной платы, положенные по ст. 129 ТК РФ, учитываются при расчете в полном объеме:

• оклад;
• компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты;
• доплаты, надбавки.

В трудовом договоре прописывается порядок доплаты сотрудникам, в период коронавируса работающим дистанционно, за использование собственных (арендованных) технических средств, компенсации амортизационных и других расходов, подтвержденных документально.