Больничный в выходные дни во время очередного отпуска: что делать работодателю
Отпуск — счастливое время отдыха для любого работника. Но болезнь не выбирает удачный период и застает в самый неподходящий момент. Что делать работодателю, если работник заболел не просто в отпуске, а в выходные дни? Ждать ли больничный и на какой период продлять отдых — мы сейчас разберем.
Открывают ли больничный лист в отпуске в выходные дни
Листок нетрудоспособности — больничный лист — открывается в медицинском учреждении в случае обращения больного человека. И совершенно не важно, в каком городе вы находитесь. При наступлении признаков заболевания сотрудник обращается в любое медучреждение. После осмотра больного и при выявлении признаков заболевания врач открывает больничный, даже если обратились в выходной день.
С 2022 года листы нетрудоспособности оформляются исключительно в электронном виде — сокращенно ЭЛН. Для лечебного учреждения не имеет значения занятость сотрудника — отпуск, командировка и т. д. При признаках болезни, по решению врача, выдается ЭЛН, который закрывается после выздоровления. Выходной день либо праздничный не являются исключением и препятствием. Как правило, во всех поликлинических отделениях есть дежурные врачи, которые тоже открывают ЭЛН. На основании вышеизложенного, на вопрос: открывают ли больничный лист в отпуске в выходные дни, однозначно отвечаем — да. Лист нетрудоспособности открывается любому больному, вне зависимости от его рабочего статуса на конкретный момент.
Благодаря цифровизации и при условии регистрации на портале Госуслуги, об открытии ЭЛН вы узнаете сразу, получив уведомление на портале даже в выходной. А через личный кабинет Социального фонда России (СФР) видны все данные о нем практически в реальном времени.
Советуем прочитать: как работать с электронным больничным листом
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что полагается работнику в случае болезни в отпуске. Используйте эти инструкции бесплатно.
Больничный во время отпуска выпал на выходные: на сколько продлевается отпуск
Статья 124 ТК РФ предусматривает возможность выбора: продление либо перенос части отдыха, попавшей на время больничного, включая выходной день. В первом случае согласие работодателя не требуется. А вот перенос в обязательном порядке согласовывается с работодателем. В целях избежания недоразумений рекомендую работодателю сразу взять заявление с работника о выбранном варианте, хотя законодательство и не подразумевает делать это в обязательном порядке, как и издавать приказ. Но я рекомендую подстраховаться на случай возможного возникновения конфликта и оформить документы. Это понятнее и проще, а в случае возникновения претензий — подтвердит правильные и корректные действия руководителя.
Вопрос подсчета дней, на которые необходимо продлить отдых, решается довольно легко. Сколько дней больничного попали на период отпуска, на такое же количество дней и будет продление либо перенос.
Пример.
У работника отпуск с 10 по 20 февраля, но с 15 по 21 февраля он заболевает, и на это время оформляется лист нетрудоспособности. Соответственно, продлеваем отдых с 22 февраля на 6 календарных дней (равен периоду с 15 по 20 февраля) — по 27 февраля. Думаю, принцип понятен.
Не забываем еще один важный аспект: в табель учета рабочего времени работника необходимо внести соответствующие корректировки и проставить правильные значения.
Подробнее: как продлить отпуск в связи с больничным
Как оплачивается больничный во время отпуска в выходные дни
Оплата происходит стандартным образом и зависит только от стажа, заработка в расчетном периоде и количества дней ЭЛН. Остановимся подробнее на каждом моменте.
Все правила и нормы прописаны в ФЗ № 255 от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию». На расчет листа нетрудоспособности влияет трудовой стаж сотрудника. Максимальная выплата в размере 100% положена при стаже от 8 лет, при стаже от 5 до 8 лет выплата составит 80% от среднего заработка, а при стаже от 6 месяцев до 5 лет — всего лишь 60%. Для сотрудников, чей стаж не достиг полугода, оплата составит не более минимального размера оплаты труда. Это первый критерий оплаты.
Второй зависит от среднего заработка за последние два года до наступления страхового случая. Например, если вы заболели в 2024 году, независимо от месяца болезни, то в расчет оплаты ляжет заработок за 2022 и 2023 годы. Если ЭЛН переходящий, например с 22 декабря 2023 года по 05 января 2024 год и выдано продолжение с 06 по 15 января 2024 года, продолжение ЭЛН оплачивается по тем же данным, что и первичный лист нетрудоспособности.
При продлении отпуска мы получим оплату за ЭЛН, без пересчета оплаты отпуска. А при переносе отпуска лист нетрудоспособности оплачивается по нормам ФЗ № 255, а оплата за дни отдыха пересчитывается в зависимости от периода, на который мы перенесли остаток.
Подробнее:
Часто задаваемые вопросы про больничный в отпуске
-
Если я на отдыхе заболел в выходной, мне дадут больничный?
Конечно, отпуск не является препятствием.
-
Можно ли перенести отпуск, если он попал на период болезни в выходные дни?
Только при согласовании с работодателем. Если он против, то перенести не получится, и он просто продлится.
-
Если я в отпуске заболел в выходной, мне заплатят и по больничному, и отпускные?
Нет, двойная оплата за одни дни недопустима.
-
Находясь в отпуске, длительно и тяжело заболел, больничные постоянно продлевают, мои неотгулянные дни отдыха сгорят?
Нет, они не пропадут, т. к. продлеваются на каждый период больничного. Т. е. при сдаче ЭЛН в отдел кадров неиспользованные дни отдыха будут продлеваться.