Возможно ли досрочное увольнение по сокращению?
Просмотров: 2при увольнении по сокращению штата, можно уволиться до истечения 2 месяцев со дня уведомления.должен ли работодатель предлагать появляющиеся вакансии при досрочном увольнении?
Уточнение от 04 ноября 2014 - 17:02
в дополнение к вопросу о досрочном увольнении при сокращении. работодатель обязан предлагать вакансии в течение всего периода сокращения.что конкретно имеется в виду?если я воспользуюсь правом не работать до истечения срока предупреждения об увольнении,предлагать вакансии мне не обязаны?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте. Вы можете уволиться по собственному желанию, правда тогда и выплат не будет и предлагать Вам ничего не обязаны. Или договорить с работодателем. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
