Сколько дней отпуска можно взять перед декретным отпуском?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Работодатель не прав!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Единственное только, что отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время. Пусть кадровик высчитает, сколько дополнительного отпуска Вам положено до ухода в декрет.

Согласно ст.121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Рекомендация эксперта
В письменном виде пишите заявление в 2-х экземплярах о предоставлении Вам ежегодного отпуска на 56 дней согласно ст.260 ТК РФ. на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

И спокойно отправляйтесь в отпуск

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)."

Это и Ваша ситуация тоже Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам полный ежегодный отпуск. Согласования на такой отпуск не требуются, заявление об отпуске носит в данной ситуации уведомительный характер.

Ответ этот покажите тому, кто решает данный вопрос, а не согласятся обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Там быстро все законы разъяснят, кому и сколько дней отпуска положено, а кому сколько штрафных санкций

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

ТК РФ не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период в рабочем году. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника(ст.125 ТК РФ). Т.е. ежегодный отпуск, если есть право на его использование, должен предоставляться полной продолжительности. Вы имеете право на использование отпуска перед отпуском по БиР в соответствии со ст.260 ТК РФ. И при увольнении после декрета никаких удержаний за использование отпуска авансом у вас не может быть, т.к. рабочий год у вас будет считаться полностью отработанным уже к 27 марта 2015г. Ваш рабочий год с 30.04.2014 - 30.04.2014. Ежегодный отпуск и отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск(ст.121 ТК РФ). Требуйте предоставления полного отпуска.