Законен ли отказ в оплате декретного отпуска?
Просмотров: 2Здравствуйте. Я официально устроена, но по факту работает моя мама, так я по определенным обстоятельствам не могу ходить на работу, сейчас я беременна, и мой работодатель отказывается оплачивать декретный отпуск и предлагает мне уволиться? Так как не собирается платить две зарплаты (декретные, зарплата другому человеку). Прав ли он в своих действиях?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер, Ольга! То, что вместо Вас работает другой человек - это проблема, но она не имеет никакого отношения к отпуску, который Вам обязаны предоставить. Если возникнут проблемы - Вы вправе обратиться в инспекцию труда, с заявлением о нарушении Ваших прав.
Первым делом, предупредите о такой возможности работодателя, может, он одумается. Всего Вам доброго!
Добрый вечер!
Можно подумать, что работодатель не знал, что нарушает трудовое законодательство, когда оформлял по Вашей трудовой Вашу маму и что за это он может быть оштрафован согласно
ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет."
И совсем не в его интересах сейчас отказывать Вам в оплате отпуска по БиР.
Рекомендация эксперта
Сделайте следующим образом.Ни в коем случае не увольняйтесь
В письменном виде пишите заявление в 2-х экземплярах о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам (когда получите б/л), приложите его к этому заявлению (себе сделайте ксерокопию) на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
А директору скажите, что отпуск по беременности и родам оплачивается не из фонда заработной платы, а за счет средств ФСС согласно ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и в связи с материнством"
И если он будет продолжать настаивать на увольнении, скажите, что Вы обратитесь в трудовую инспекцию - пусть там разбираются, кто прав, кто виноват. Я думаю, он не захочет проверок.
