Законен ли разорванный рабочий день?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ст.105 ТК РФ допускает разделение рабочего дня на части при особом характере работы или если интенсивность труда неодинакова в течение рабочего дня. Это должно быть предусмотрено локальным нормативным актом организации, принятого с учетом мнения профкома. В нем должно быть указано для каких категорий работников вводится разделение рабочего дня на части, период, на который устанавливается данный режим рабочего времени и размер доплаты. А вообще если трудовым договором такой характер работы не был предусмотрен, то введение "разрывного" рабочего дня в период вашей работы можно считать изменением условий трудового договора, которое возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Доброго дня!

Заставлять вас не могут, любое изменение должно быть оформлено документально и изменения должны с вами согласовываться. В данном случае вы работаете 2 смены в один день или в разные? Вижу уменьшено количество часов, что может влиять на оплату труда - посмотрите на учет часов (ст.105 ТК РФ), потому что изменилась длина смены.

Вам надо письменно обратиться к работодателю за разъяснениями, предварительно обговорив ситуацию с Профсоюзом - (ст.105 ТК РФ).

Если считаете свои права нарушенными - можете написать в трудовую инспекцию.

Рекомендация эксперта
Без вашего согласия изменять режим вашей работы не имеют права. Доплаты не предусмотрены.

Здравствуйте. В случае, если период рабочего времени оговорен при подписании трудового договора. то работодатель вправе заставляет вас работать в указанный период, в иных случаях изменения должны быть согласованы сторонами. Доплата в данном случае не предусмотрена.

Добрый день!

Колдоговор это, конечно, хорошо, но Вы должны работать по графику, который прописан в Вашем ТРУДОВОМ договоре.

Если в Вашем ТД этого нет, то работодатель обязан письменно уведомить Вас об изменении условий труда (Вашего режима рабочего времени) за 2 месяца, указав причину этого изменения:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В противном случае, никто не имеет права заставить Вас работать так, как Вы написали.

Что касается доплаты.

Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 ТК РФ.

Разделение применяется, когда возникает необходимость в интенсивной работе в определенные периоды рабочего дня и производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом акте определяются:

круг работников, для которых устанавливается раздробленный рабочий день;

продолжительность частей раздробленного рабочего дня;

срок, на который он вводится, и другое.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте МОЖЕТ предусматриваться выплата работнику доплат.

На какое количество частей может быть разделен рабочий день, законодательством не определено, но обычно рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Также возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

Рекомендация эксперта
Внимательно ознакомьтесь со своим трудовым и коллективным договором. Посмотрите, входит ли Ваша должность в круг работников, для которых устанавливается раздробленный рабочий день, какова продолжительность частей раздробленного рабочего дня, на какой срок в колдоговоре он введен. И помните - самое главное это то, что прописано в Вашем ТРУДОВОМ договоре, так как без Вашего согласия работодатель не имеет права изменять условия труда.