Возможна ли работа во время отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, дочери 10 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на неполный рабочий день или работать удаленно с посещением офиса несколько раз в неделю (по необходимости). Во-первых, возможно ли такое, во-вторых, теряется ли при этом ежемесячное пособие, и последнее, обязан ли работодатель принять мое желание о выходе на неполный рабочий день или это остается на его усмотрение, заключается ли при этом дополнительное трудовое соглашение с обязательным перечнем работ, которые будет выполнять работник (мне кажется их объем должен отличаться от объема выполняемого до декретного отпуска)
Вопрос относится к городу Новый Уренгой
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст.93 ТК). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оформляется работа на условиях неполного рабочего времени дополнительным соглашением к трудовому договору.
