Как получать пособие по уходу до 1.5 лет и работать?
Просмотров: 3Добрый вечер! Ситуация такая: сейчас я нахожусь в декретном отпуске, скоро должна родить. Так как трудовой стаж у меня маленький, соответственно, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет - минимальное, поэтому хотели чтобы муж получал пособие по своему месту работы и работал одновременно. Ему на работе готовы сократить официально рабочий день на час, однако, так как он работает на непрерывном производстве, он не может уйти раньше. Муж готов этот час работать бесплатно. Вопрос такой: есть ли какой то закон или статья, в случае проверки на заводе, объясняющая, на каком основании он находится на работе, в то время как он в этот час не должен работать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работник может по своей инициативе задержаться на работе, а работодатель может об этом и не знать. К тому же не думаю, что кто-то ринется проверять, действительно ли сокращена продолжительность работы. Более того, можно сократить на час не каждый рабочий день, а только один.
Здравствуйте. Не уверена, но возможно подойдет. Ст. 99 ТК РФ - о привлечении к сверхурочной работе. Но такое привлечение допускается с письменного согласия работника и имеет временные ограничения.
Добрый день.
В соответствии со ст.256 ТК Рф по заявлению лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, это лицо может работать на условиях неполного рабочего времени, при этом право на получение пособия сохраняется. Если есть возможность, можно установить скользящий график работы исходя из производственной необходимости или возможностей самого работника (например, "с 8 до 16 или с 9 до 17 по усмотрению работника"). При проверке можно говорить, что именно в этот день он вышел на работу на час позже или отрабатывает час "за вчера". Хотя один час в этой ситуации - спорный момент для пособия. Пособие выплачивается в качестве компенсации за потерю заработка на время ухода за ребенком. А если работник трудится целый день (за минусом 1 часа) и получает почти полную зарплату да еще и пособие- пособие можно оспорить, поскольку потери заработка нет и времени на уход за ребенком-тоже.
