Вычеты из заработной платы за недостачу
Просмотров: 1Добрый день! У меня два вопроса:
1. При увольнении работодатель решил вычесть из моей з/п недостачу за продукты питания, но при этом я не подписывал договор о полной материальной индивидуальной ответственности и должностную инструкцию. Работал шеф-поваром. Доступ к продуктам имели все сотрудники кухни. Правомерно ли это и как мне поступить?
2. В течении 7 месяцев работодатель вычитает из моей з/пл недостачу за продукты без моего на то согласия. Правомерно ли это, и как мне быть в данном случае? Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.
