Действия работодателя при ликвидации предприятия
Просмотров: 1Директивой Федерального органа предписано ликвидировать судоремонтный завод и на его базе (материальной, трудовых ресурсах) создать СРК - судоремонтный комплекс. Мне вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия и больше никаких действий от работодателя по отношению к работнику не было. Прошу раскрыть нормативно-правовую деятельность работодателя при ликвидации предприятия и создании на его базе нового предприятия по отношению к увольняемому работнику?
С уважением, Радковский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников предусмотрены ст.180 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
По истечении двух месяцев со дня уведомления работодатель вправе издать приказ о прекращении трудового договора с работником. С письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но необходимо учесть, что расторжение трудового договора после уведомления работника является не обязанностью работодателя, а его правом. Существует возможность, что начатые работодателем мероприятия по расторжению трудового договора могут быть не завершены, если решение о ликвидации завода было изменено.
Но если все-таки расторжение трудового договора в связи с ликвидацией состоится, то ст.178 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата выходного пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
